Directeur des Affaires Culturelles et du Théâtres des Pénitents - Mairie de MONTBRISON

Le directeur/la directrice des affaires culturelles participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique culturelle de la collectivité en lien étroit avec les élus et la direction générale.
Il/elle impulse une vision stratégique du développement culturel du territoire en favorisant l'accès de tous à la culture, la diversité des pratiques artistiques, la valorisation du patrimoine et le soutien à la création.
Il/elle assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble des équipements et services culturels municipaux. À ce titre, il/elle élabore, propose et met en œuvre les orientations artistiques, culturelles et éducatives de la collectivité, en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité.
Il/elle développe les partenariats institutionnels, associatifs et éducatifs afin de renforcer le rayonnement culturel du territoire. Il/elle anime les réseaux professionnels, accompagne les initiatives locales et favorise les projets transversaux associant culture, éducation, jeunesse, patrimoine, tourisme, vie associative et développement territorial.
Le directeur/la directrice assure également la direction du Théâtre des Pénitents, scène régionale et départementale, dont il/elle supervise le projet artistique et culturel, la programmation et les actions de médiation.
Positionnement hiérarchique :
Le directeur/la directrice des affaires culturelles et du théâtre des Pénitents est placé(e) sous l’autorité directe du directeur général des services.
Il/elle fera partie de l’équipe de direction de la collectivité et aura en charge le management de 10 personnes réparties sur les sites suivants : Théâtre des Pénitents, Centre Musical Pierre Boulez et Musée d’Allard (classé Musée de France).
Il/elle assure la coordination des équipes, l'animation managériale et le développement des compétences des agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260917000332-directeur-affaires-culturelles-theatres-penitents?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil :
Formation supérieure dans le domaine de la culture, du management des organisations culturelle et politiques publiques (minimum BAC + 3)
Expérience significative dans la direction d'un service culturel, d'équipements culturels ou dans le pilotage de politiques culturelles territoriales.
Aptitude au management, au travail en équipe, à la conduite de projets et au partenariat
Expérience confirmée dans la direction d’équipements culturels similaires à ceux de la ville de Montbrison et notamment dans la programmation d’une saison artistique
Disponibilité et sens du service public
Qualités relationnelles, très bonne connaissance du milieu culturel, de ses métiers et réseaux
Solides connaissances artistiques dans les domaines de la chanson francophone, du jazz, du théâtre, des arts du cirque et du jeune public
Aptitude à la gestion administrative et financière
Maîtrise parfaite des outils bureautiques et des nouvelles technologies
Qualités rédactionnelles
Contraintes particulières :
Horaires irréguliers avec amplitudes variables (soirées et week-end)
Déplacements fréquents
Participation au tour de rôle de l’astreinte assurée par les membres de l’équipe de direction (1 semaine toutes les 9 semaines)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Titulaire ou Contractuel
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux
Rémunération :
Statutaire, 13ème mois, régime indemnitaire
CNAS + tarif préférentiel au restaurant administratif + association du personnel
(commandes groupées, réduction auprès de commerçants, sorties, voyages)+ forfait mobilité durable
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Monsieur Thomas CALLEWEART, Directeur Général des Services (tcalleweart@ville-montbrison.fr 04 77 96 39 06).
Adresser candidature (Lettre manuscrite + CV avec photo) à M. le Maire – 1 place de l’Hôtel de Ville CS 50179, 42605 MONTBRISON CEDEX, avant le 17/10/2026.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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