Directeur de la Transition Ecologique (h/f) - CUERS

La ville de Cuers est une ville de 13 000 habitants et de plus de 200 agents, située à proximité de Toulon et de Hyères.
La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.
Rattaché(e ) à la Direction Générale des Services et sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services, nous recherchons un/une Directeur de la Transition Ecologique qui aura en charge les missions suivantes :
Le Directeur de la Transition Écologique conçoit, pilote et met en œuvre la stratégie environnementale et de développement durable de la collectivité. Il porte l’action municipale sur les 7 domaines de politique publique ciblés.
Pilotage des grands projets de travaux en lien avec la transition écologique :
- Assure la maîtrise d'ouvrage (et/ou l'assistance à maîtrise d'ouvrage) du projet de travaux structurant lié à la transition écologique (rafraîchissement urbain, désimperméabilisation, végétalisation, rénovation énergétique, etc. …)
- Assure l'interface avec les élus et les usagers
- Assure la recherche de financements
Suivi et accompagnement spécifique de la démarche "Ville Basse Température l'Été" :
- Assiste le pilotage stratégique et opérationnel du DGS sur l’ensemble du schéma directeur en garantissant la cohérence avec la politique de transition écologique du territoire
- Coordonne l'organisation logistique et le contenu programmatique (salon, conférences, ateliers grand public, parcours pédagogiques)
- Veille à la protection et à la bonne exploitation de la marque déposée (usage, licences éventuelles, communication associée)
- Co-représente la ville lors du salon et dans les instances de valorisation de la démarche (relations presse, réseaux de villes engagées, etc.)
Management de projets transversaux :
- Accompagne l’ensemble des projets municipaux susceptibles d’avoir un traitement Transition Ecologique
- Définit, propose et actualise la feuille de route de transition écologique municipale
- Propose les objectifs, indicateurs de suivi (KPI) et tableaux de bord de pilotage
- Assure une veille réglementaire, technique et prospective sur les enjeux climat/environnement

Profil recherché :
Les « savoirs » : Ensemble des connaissances théoriques (diplôme- formation)
- Formation supérieure Bac+5 (école d'ingénieur, IEP, master en environnement, développement durable, énergie ou urbanisme)
- Connaissance du cadre réglementaire environnemental (loi Climat et Résilience, décret tertiaire, RE2020, réglementations locales)
- Connaissance du code de la commande publique et des procédures de conduite d'opération de travaux
- Connaissance des dispositifs de financement de la transition écologique (ADEME, Région, fonds européens)
Les « savoir-faire » : Maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils
- Élaboration et pilotage d'une stratégie de transition écologique territoriale (feuille de route, indicateurs, tableaux de bord)
- Conduite de grands projets de travaux : planification, suivi budgétaire, coordination de maîtrise d'œuvre et d'entreprises
- Montage et suivi de marchés publics (rédaction de CCTP, analyse d'offres, exécution des marchés)
- Pilotage budgétaire et recherche de financements/subventions
Les « savoir-être » : Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste
- Leadership et capacité à fédérer les équipes et les partenaires autour d'un projet de transformation
- Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers à forts enjeux, avec des temporalités différentes (chantier long terme / événementiel annuel)
- Pédagogie et capacité à conduire le changement
- Rigueur, sens de l'organisation et anticipation
- Sens du service public et exemplarité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation administrative, 3 dernières fiches d’entretiens professionnels) est à adresser à :
Monsieur le Maire de CUERS
pour la Direction des Ressources Humaines
Place Général Magnan - B.P. 37
83390 CUERS
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur hors classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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