Directeur de la tranquillité publique (H/F) - Mairie de PALAISEAU

Palaiseau est une ville jeune, attractive et originale qui concilie développement économique et qualité de vie. Avec ses 38 000 habitants, Palaiseau est ancrée au sein du Grand Paris et accessible grâce à ses 4 gares situées sur la ligne de RER B. L’avenir s’écrit ici, dans ce pôle d’excellence où foisonnent savoir et créativité, et dont le prestige de ses grandes écoles rayonne à l'international.
Rattaché à la Directrice générale adjointe en charge de l’animation de la cité, vous pilotez la stratégie territoriale de sécurité et coordonnez l’ensemble des acteurs impliqués dans la prévention et la tranquillité publique.
1. Pilotage et management de la Direction
Vous assurez le pilotage global de la Direction de la Tranquillité Publique :
• Encadrement et coordination des services
• Organisation et suivi des activités administratives et juridiques
• Sécurisation des procédures et veille juridique et réglementaire
2. Définition et mise en œuvre de la stratégie de sécurité locale
Vous êtes garant de la déclinaison opérationnelle des politiques publiques en matière de sécurité :
• Mise en œuvre des dispositifs de sécurité, de prévention de la délinquance, de vidéo protection et de police municipale
• Pilotage et évaluation du diagnostic local de sécurité
• Élaboration, animation et suivi de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention
3. Prévention de la délinquance et tranquillité publique
Vous impulsez et coordonnez les actions de prévention :
• Coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
• Développement d’actions innovantes en matière de prévention
• Garantie du bon fonctionnement des structures dédiées à la tranquillité publique
4. Développement des partenariats et coopération territoriale
Vous inscrivez votre action dans une logique transversale et partenariale :
• Coordination avec les services municipaux et les partenaires institutionnels (forces de l’État, bailleurs, acteurs sociaux…)
• Renforcement et diversification des partenariats locaux (commerçants, transports, citoyens engagés…)
• Construction d’une réponse globale et cohérente aux enjeux de sécurité
5. Encadrement de la police municipale et sécurisation des événements
Vous accompagnez l’évolution de la police municipale :
• Structuration et adaptation des missions dans une logique de proximité
• Pilotage de la sécurisation administrative et opérationnelle des manifestations et événements publics organisés par la ville à la sécurisation des manifestations et événements publics

Profil recherché :
• Expérience confirmée dans le domaine de la sécurité publique, de la prévention ou du pilotage de politiques territoriales
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire des collectivités et des politiques de sécurité
• Capacités managériales avérées et sens du pilotage stratégique
• Aptitude au travail partenarial et à la conduite de projets transversaux
• Qualités relationnelles, sens des responsabilités et de l’intérêt général
Contraintes :
Travail en soirée, week-ends lors de manifestations ou réunions, astreinte administrative
Votre contrat et votre temps de travail :
Disponibilité immédiate pour un poste à temps complet (39h/semaine), avec 23 RTT pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Rémunération statutaire accompagnée d'une prime annuelle pour récompenser votre engagement et vos performances.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
Monsieur le Maire
91 rue de Paris
91120 PALAISEAU
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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