Directeur de la stratégie et des affaires publiques - MAIRIE DE FAREBERSVILLER

A l'aube d'un nouveau mandat et portée par l'installation de sa nouvelle équipe municipale, notre commune de 5200 habitants réinvente son organisation administrative. Pour accompagner nos nouvelles orientations politiques et renforcer le pilotage stratégique de notre collectivité, nous recherchons notre futur Directeur(trice) de la Stratégie et des Affaires Publiques (H/F).
A la croisée des chemins entre vision politique, modernisation des services et relations institutionnelles, vous serez le moteur de la transformation de notre territoire.
Vous serez chargé(e) de piloter les politiques publiques de l'exécutif et mettre en oeuvre la politique administrative interne. Vous serez le relai permanent sur ces thématiques entre élus, administration, partenaires et particuliers. Gérez les relations avec les cabinets des autres collectivités et autorités territoriales. Préparer des notes d'analyse et d'aide à la décision. Identifier les enjeux et anticiper les évolutions réglementaires, institutionnelles et territoriales. Proposer des stratégies et plans d'action. Préparer les dossiers sensibles ou à forts enjeux. Coordonner les projets prioritaires de la Municipalité. Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi. Assurer la transversalité entre les différents services. Identifier les blocages et proposer des solutions. Développer les relations avec l'Etat, la Région, le Département, l'intercommunalité et les partenaires publics. Assurer une veille sur les dispositifs, appels à projets et financements. Préparer les dossiers permettant de défendre les intérêts de la commune. Développer les partenariats institutionnels.
La liste des missions ci-exposées est non exhaustive et peut faire l'objet de modification. Elles peuvent être notamment précisées avec la personne recrutée eu égard à ses compétences et ses appétences.

Profil recherché :
Diplôme Bac + 4 minimum.
Expérience exigée sur des fonctions politiques publiques locales.
Maîtriser des fondements de l'action publique et des libertés publiques.
Maîtrise de l'environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Etre force de proposition.
Facilité à réagir avec pertinence aux situations d'urgence et à débloquer des situations.
Autonome, rigueur, grande disponibilité, adaptabilité, loyauté, sens de l'écoute, esprit d'équipe, sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier à :
Madame le Maire
Marie ADAMY
Ville de Farébersviller
Place de Lorraine - CC1
57450 Farébersviller
ou par mail à l'adresse suivante : personnel@farebersviller.com
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'évaluation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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