Directeur de la Maison du Patrimoine et culture (h/f) - Mairie de DRAVEIL

COMMERCES ET MARCHÉS ALIMENTAIRES, chargé :
- de la relation avec les commerçants de la Ville et du marché de la ville
- de l'organisation des événements de la Ville en lien avec les commerces
- de la valorisation et de la mise en avant des commerces de proximité
- de la relation avec le gestionnaire du marché
- du renouvellement du matériel du marché
- du traitement des demandes administratives concernant les commerçants du marché (sanctions, décisions, demandes d'emplacement, etc.) et les commerçants de la ville (autorisation d'ouverture, demande d'animation, demande d'occupation du domaine public, etc.)
- de la relation avec le manager des centres-villes de la CAVYVS
- de l'accompagnement des nouveaux projets d'implantation commerciale dans la ville
- de proposer des animations et des événements (terrasses éphémères, marché de Noël, Saint-Valentin, etc.)
VIE ASSOCIATIVE, chargé :
- de superviser les conseils et l'accompagnement des associations
- de superviser la gestion des prêts et locations de salles, les actes administratifs et conventions de mise à disposition
ÉVÉNEMENTIEL, chargé :
- de proposer et de créer, en lien avec les agents du service, une programmation annuelle des événements et des expositions dans les différents lieux culturels (châteaux, port aux cerises, place du marché, parc du château, etc.)
- d'organiser, de mettre en avant et de faire vivre la Maison du Patrimoine et de la Culture et la vie culturelle en proposant des animations selon les saisons et les événements calendaires, des expositions et événements, ainsi qu'un accueil du public avec des renseignements sur le tourisme et le patrimoine
- de s'assurer de la sécurité et du bon fonctionnement de la Maison du Patrimoine et de la Culture
- de gérer, former et contrôler l'équipe de la Maison du Patrimoine et de la Culture (6 personnes)
- d'élaborer et de suivre les budgets et de rechercher des financements
- de préparer la commission Culture en lien avec le service des sports
- de créer la programmation et de s'occuper du volet administratif du Red Live Studio, concept de concerts au Café Cultures

Profil recherché :
Savoirs :
- avoir de bonnes connaissances du monde du commerce, de l'urbanisme commercial et des collectivités locales
- avoir une connaissance poussée du terrain
- savoir analyser les demandes des commerçants et/ou partenaires
- savoir suivre les dossiers administratifs
- savoir répondre aux sollicitations des associations
- connaître les enjeux, l'évolution et le cadre réglementaire
- connaître l'évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- connaître les conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels et conventions de développement territorial
- maîtriser la gestion des ressources humaines et financières ainsi que les techniques de management
Savoir-faire :
- techniques de communication
- approche commerciale
- capacité d'analyse et discrétion
- savoir travailler en autonomie
- organisation du temps de travail
- savoir gérer le stress et prendre des décisions rapidement
- être force de proposition et savoir se renouveler
- avoir une bonne qualité rédactionnelle
Savoir être :
- avoir une capacité à mobiliser, à fédérer et à animer
- faire preuve de diplomatie et avoir le sens du contact
- avoir le sens de l'organisation
- faire preuve d'empathie
- être doté de grandes qualités relationnelles et humaines
- être capable de communiquer avec différents publics et intervenants et de créer un espace de dialogue entre ces derniers
- être disponible les soirs et les week-ends
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Monsieur le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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