Directeur de la communication et de l'évènementiel (H/F) - CHATEAU-THIERRY

Ville sous-préfecture de l’Aisne, 4ème commune du département avec plus de 15 000 habitants (en constante progression), la ville de Château-Thierry est très dynamique et idéalement située à 1h de Paris (50 minutes en train), et 45 mn de Marne la Vallée et de Reims par l’autoroute A4.
Forte d’une activité économique soutenue, liée à la présence d’entreprises nationales, familiales et viticoles, la ville constitue un bassin d’emploi majeur du territoire.
Cité poétique nichée au cœur de la Vallée de la Marne, aux portes de la Champagne et ville natale de Jean de La Fontaine.
Directeur de la communication et de l’évènementiel (H/F)
Catégorie A – Administrative
Temps de travail hebdomadaire : 37H00 (12 RTT)
Horaires : selon cycle de travail hebdomadaire du lundi au vendredi, défini dans le règlement du temps de travail. Présence le week-end pour coordonner certains évènements.
Lieu d’affectation : Mairie de Château-Thierry, 16 place de l’hôtel de ville 02400 Château-Thierry.
MISSIONS GENERALES
Le directeur de la communication et de l’évènementiel pilote grâce à l’aide de ses collaborateurs les différentes actions de communication et d’évènementiel en lien avec les élus et les autres directions. Il est garant de la promotion de la Ville de Château-Thierry du fait de la qualité des prestations rendues dans sa direction.
MISSIONS ET ACTIVITES
• Contribuer à l'élaboration et mettre en œuvre la stratégie de communication de la collectivité.
- Analyse des besoins de communication de la Ville, tant de ses équipes que de la municipalité
- Elaboration et développement d'une stratégie de communication, interne et externe
- Mise en œuvre de la ligne éditoriale des publications et supports (presse, web…)
- Conception de supports : rédacteur en chef de publications…
- Accompagnement et coordination des services dans la mise en œuvre de leurs actions de communication
- Conduite d’une campagne de communication : organisation, gestion et évaluation
• Coordonner les événements de la municipalité
- Orchestrer l’organisation de grands évènements entre l’ensemble des services concernés
- Veiller au respect des règles de sécurité
- Permettre la réalisation des animations municipales
• Développer des relations publiques
- Gestion des réseaux sociaux
- Développement des réseaux relationnels multiples
- Organisation des relations avec la presse et les médias : dossier de presse, point presse…
- Réalisation de veille médias
• Encadrer et gérer l’équipe de la direction
- Organisation et planification du travail des agents
- Gestion du budget

Profil recherché :
QUALITES ET COMPETENCES REQUISES
Compétences et connaissances
- Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.), environnement professionnel de la communication, réseaux sociaux
- Ingénierie de la communication
- Connaissance du mode de fonctionnement des médias et techniques des « plans média »
- Outils du marketing territorial
- Méthodes d'ingénierie de projet de communication et techniques et outils de communication
- Notions de graphisme et connaissance des outils numériques et du multimédia
- Techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
- Faculté de communication et de pédagogie sur les projets
- Méthodologie de projets et travail en transversalité
- Gestion de budget
- Management d’équipe
- Environnement institutionnel et partenaires locaux
Qualifications
- Diplôme de formation supérieure de type bac +3 minimum
- Expérience dans le domaine obligatoire
- Permis B
Qualités
- Qualités rédactionnelles
- Force de conseils et de propositions
- Créativité
- Anticipation et réactivité
- Rigueur
- Management d’équipe
- Autonomie
- Disponibilité
ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Horaires irréguliers, amplitude variable, grande disponibilité
- Très nombreux sujets et thèmes
- Demande de réactivité très forte
- Nombreux interlocuteurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Conditions d’exercice
Rémunération statutaire + 13ème mois
Participation aux abonnements de transport : 75%
Primes : IFSE
Avantages : participation santé, prévoyance, COS/CNAS, titres restaurants
Dépôt de candidature souhaité avant le 1 octobre 2026
Prise de poste : octobre 2026
Collectivité handi-engagée, nous croyons en un milieu de travail où équité, inclusion et diversité sont la norme ; toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux travailleurs en situation de handicap.
Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à recrutement@ville-chateau-thierry.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Responsable de la communication
Des offres d'emplois recommandées pour vous
CHARGE(E) DE MISSION ECONOMIE CIRCULAIRE - VALORAISNE Syndicat départemental
Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur