Directeur de l'Institut Georges Chappaz
Date limite de candidature : 13 octobre 2026 (dans 4 jours).
Université Reims-Champagne-ArdennePubliée le 14 septembre 2026
- Entreprise
- Université Reims-Champagne-Ardenne — Marne (51)
- Lieu
- 51
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- Selon expérience
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
Description du poste
L’Université de Reims Champagne-Ardenne recrute son ou sa Directeur·rice de l’Institut Georges Chappaz de la Vigne et du Vin en Champagne.
Composante de l’Université de Reims Champagne-Ardenne, l’Institut Georges Chappaz coordonne et fédère les initiatives en matière de formation, recherche, innovation et culture-patrimoine dans le domaine de la vigne et du vin. Il développe ses actions en étroite collaboration avec la communauté universitaire, les acteurs de la filière vitivinicole, les collectivités territoriales et les établissements d’enseignement supérieur et de recherche.
Placé·e sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale des services adjointe et en lien étroit avec le Président du Conseil de l’Institut, le ou la Directeur·rice assure la gestion administrative et financière de la composante et pilote le développement de l’institut notamment sur les activités de recherche - d’innovation et de culture - patrimoine. Voici ses principales missions :
Vos principales missions :
Assurer la gestion administrative, financière et managériale de l’Institut
Organiser les instances de gouvernance et assurer le secrétariat du Conseil et de la Commission scientifique ;
Préparer et suivre le budget, les dépenses et recettes, ainsi que les dépenses de personnel ;
Développer les ressources propres, notamment la taxe d’apprentissage, la formation continue et l’alternance ;
Encadrer les agents de l’Institut et assurer le recrutement et la gestion des vacations ;
Développer, négocier et suivre les conventions et partenariats stratégiques ;
Piloter l’activité de l’Institut, ses indicateurs, son rapport d’activité et ses actions d’amélioration continue.
Piloter le développement et le rayonnement de l’Institut
Élaborer et suivre une feuille de route pluriannuelle articulée autour des trois missions de l’Institut : formation, recherche-innovation et culture-patrimoine ;
Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication, en lien avec les services de l’Université ;
Piloter les actions de recherche et d’innovation en lien avec la DRPI, InnoRem et les unités de recherche ;
Coordonner les actions culturelles et patrimoniales en lien avec le SUAC, la CSTI et les programmes SAPS ;
Développer les partenariats académiques, institutionnels et socio-économiques et assurer la représentation de l’Institut auprès de ses partenaires.
Profil recherché :
Connaissances
- Expérience confirmée dans les projets stratégiques et complexes
- Techniques de management, de négociation et de conduite du changement
- Connaissance des principaux programmes de financement de l’enseignement supérieur et la recherche et des mécanismes juridiques, administratifs et financiers liés au montage de projets de recherche et de formation
- Connaissance générale des règles et techniques de la comptabilité
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Maîtrise de la langue anglaise : B2 à C1
Savoir-faire
- Conduire et gérer des projets
- Elaborer et suivre un budget
- Initier et conduire des partenariats
- Maîtriser et exploiter les systèmes d’informations et les outils bureautiques
- Savoir rédiger des documents (rapport, synthèse…)
- Savoir communiquer et rendre-compte
- Savoir animer (présentations orales, formations)
Savoir-être
- Réactivité
- Esprit d’équipe
- Très bon relationnel, diplomatie
- Polyvalence, adaptabilité
Qui sommes-nous ?
5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions :
Poste de catégorie A
Ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation et à la mobilité interne.
Ouvert également aux non-titulaires dans le cadre d’un CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans.
Date limite des candidatures : 13/10/2026
Avis de vacance au JO
https://univ-reims.nous-recrutons.fr/nos-offres-demploi/
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
Cadre dirigeant d'un établissement public
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Chef/fe de cabinet de la première présidence
Direction et pilotage des politiques publiques
L'employeur :
5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.
Composante de l’Université de Reims Champagne-Ardenne, l’Institut Georges Chappaz coordonne et fédère les initiatives en matière de formation, recherche, innovation et culture-patrimoine dans le domaine de la vigne et du vin. Il développe ses actions en étroite collaboration avec la communauté universitaire, les acteurs de la filière vitivinicole, les collectivités territoriales et les établissements d’enseignement supérieur et de recherche.
Placé·e sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale des services adjointe et en lien étroit avec le Président du Conseil de l’Institut, le ou la Directeur·rice assure la gestion administrative et financière de la composante et pilote le développement de l’institut notamment sur les activités de recherche - d’innovation et de culture - patrimoine. Voici ses principales missions :
Vos principales missions :
Assurer la gestion administrative, financière et managériale de l’Institut
Organiser les instances de gouvernance et assurer le secrétariat du Conseil et de la Commission scientifique ;
Préparer et suivre le budget, les dépenses et recettes, ainsi que les dépenses de personnel ;
Développer les ressources propres, notamment la taxe d’apprentissage, la formation continue et l’alternance ;
Encadrer les agents de l’Institut et assurer le recrutement et la gestion des vacations ;
Développer, négocier et suivre les conventions et partenariats stratégiques ;
Piloter l’activité de l’Institut, ses indicateurs, son rapport d’activité et ses actions d’amélioration continue.
Piloter le développement et le rayonnement de l’Institut
Élaborer et suivre une feuille de route pluriannuelle articulée autour des trois missions de l’Institut : formation, recherche-innovation et culture-patrimoine ;
Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication, en lien avec les services de l’Université ;
Piloter les actions de recherche et d’innovation en lien avec la DRPI, InnoRem et les unités de recherche ;
Coordonner les actions culturelles et patrimoniales en lien avec le SUAC, la CSTI et les programmes SAPS ;
Développer les partenariats académiques, institutionnels et socio-économiques et assurer la représentation de l’Institut auprès de ses partenaires.
Profil recherché :
Connaissances
- Expérience confirmée dans les projets stratégiques et complexes
- Techniques de management, de négociation et de conduite du changement
- Connaissance des principaux programmes de financement de l’enseignement supérieur et la recherche et des mécanismes juridiques, administratifs et financiers liés au montage de projets de recherche et de formation
- Connaissance générale des règles et techniques de la comptabilité
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Maîtrise de la langue anglaise : B2 à C1
Savoir-faire
- Conduire et gérer des projets
- Elaborer et suivre un budget
- Initier et conduire des partenariats
- Maîtriser et exploiter les systèmes d’informations et les outils bureautiques
- Savoir rédiger des documents (rapport, synthèse…)
- Savoir communiquer et rendre-compte
- Savoir animer (présentations orales, formations)
Savoir-être
- Réactivité
- Esprit d’équipe
- Très bon relationnel, diplomatie
- Polyvalence, adaptabilité
Qui sommes-nous ?
5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions :
Poste de catégorie A
Ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation et à la mobilité interne.
Ouvert également aux non-titulaires dans le cadre d’un CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans.
Date limite des candidatures : 13/10/2026
Avis de vacance au JO
https://univ-reims.nous-recrutons.fr/nos-offres-demploi/
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
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L'employeur :
5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.
Source : Choisir le service public. Publiée le 14 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Selon expérience Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Lieu | 51 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Ouvert également aux non-titulaires dans le cadre d’un CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Maîtrise de la langue anglaise : B2 à C1 »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Titulaire
- Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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