Directeur de l'espace musical - Mairie de Maintenon

Le directeur de l’Espace musical est responsable du bon fonctionnement de cette structure ; il travaille en coopération avec l’ensemble des services de la collectivité. Il est le garant de la qualité de service et a un rôle de management du personnel.
Animation et pédagogie :
Rédiger le projet pédagogique de l’Espace musical de Maintenon,
Mettre en œuvre ce projet pédagogique,
Mener la réflexion sur l’innovation pédagogique au sein de l’Espace musical de Maintenon,
Proposer et organiser des activités de création et de diffusion musicale susceptible de faire connaître la musique dans la commune de Maintenon et au-delà.
Encadrement et administration :
Animation et accompagnement pédagogique de l’équipe des professeurs,
Mise en place de l’emploi du temps de l’ensemble des professeurs de musique
Entretien professionnel annuel des professeurs,
Supervision de l’appréciation annuelle des élèves et organisation des examens de fin d’année
Organisation matérielle des cours, des remplacements le cas échéant,
Organisation matérielle des grands évènements de l’espace musical de Maintenon (concerts, auditions),
Elabore un budget prévisionnel et suivi de son exécution,
Responsable des achats et des commandes de la structure et gestion du matériel.
Communication :
Communication interne : information des parents et partenaires sur l’actualité de l’école
Relation avec les parents et les élèves
Administration et gestion :
gère le parc des instruments de musique (inventaire)
Gestion des présences et absences des professeurs, planification des remplacements si besoin
Recrutement des professeurs,
Gestion des inscriptions et désinscriptions d’élèves

Profil recherché :
Les savoir faire :
- savoir accueillir, renseigner et orienter les familles,
- Savoir être à l’écoute,
- Capacités organisationnelles,
- Savoir s’informer, se documenter.
- Savoir faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
- Savoir communiquer sur son activité
- Rendre compte de son activité,
Les savoir être :
- Sens des responsabilités,
- Capacité à partager et transmettre ses connaissances,
- Disponibilité, ouverture d’esprit,
- Capacité d’adaptation aux situations et réalités locales,
- Dynamisme, polyvalence, disponibilité, rigueur et neutralité,
- Sens du travail en équipe – sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV à :
M. le maire de Maintenon, 7, Place Aristide Briand 28130 MAINTENON
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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