Directeur de l'école de musique - Mairie d'Auneau-Bleury-Saint-Symphorien

Auneau– Bleury – Saint-Symphorien, ville chef-lieu de canton et commune dynamique de 6 419 habitants.
Idéalement située aux portes de l’Île-de-France, à 30 minutes de Chartres et à 20 minutes de Rambouillet.
Par son développement maîtrisé, elle propose de nombreux équipements et un cadre de vie privilégié.
Riche de 93 agents municipaux, elle irrigue le territoire par ses services publics de qualité.
Sous l’autorité du Directeur général des services, vous serez chargé de
Missions principales :
- Actualiser le projet d’établissement de l’école de Musique
- Mettre en œuvre ce projet d’établissement
- Mener la réflexion sur l’innovation pédagogique au sein de l’école de musique
- Organiser
- Proposer et organiser des activités de création et de diffusion musicale susceptibles de faire connaître la musique dans la commune.
- Préparer avec les enseignants les projets et les activités éducatives, pédagogiques ou artistiques de l'établissement et les surveille
- Déterminer et mettre en place les conditions d'accueil des élèves dans l'établissement (intercours, études, restauration, internat, ...)
- Gérer l'application des orientations éducatives et pédagogiques et avise les élèves dans leur choix d'orientation
- Surveiller l'application des règles de vie collective, hygiène, sécurité, au sein de l'établissement et mettre en œuvre les actions de sensibilisation
- Renseigner les personnels, enseignants, élèves, institutionnels, parents d'élèves, sur les orientations et le fonctionnement de l'établissement
- S'assurer de la conformité de l'enseignement dispensé et évaluer les actes pédagogiques des personnels enseignants, d'orientation, d'éducation
- Établir et gérer le budget d'une structure
- Mettre en place des expositions, auditions, concerts.
- S'occuper du suivi du parc de machines, des bâtiments et définir des interventions sur le patrimoine immobilier, des acquisitions d'équipements
- Repérer et anticiper des besoins en personnel et s'occupe du recrutement
- Programmation musicale des manifestations communales

Profil recherché :
Profil :
Titulaire d’un DE ou du DUMI et/ou inscrit sur la liste d’aptitude.
Justifier d’une activité artistique reconnue - Esprit d’initiative – créativité
Expérience sur un poste similaire est appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire – collectivité adhérente au CNAS
Envoyer la candidature par écrit à
Mairie d’Auneau-Bleury-Saint-Symphorien
Service des Ressources humaines
Avenue Gambetta
BP 90900
28702 AUNEAU-BLEURY-SAINT-SYMPHORIEN
ou par mail recrutement@ville-ab2s.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
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Formateur·trice bassin Beauce (H/F)
Enseignement et formation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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