Directeur de l’Animation de la Ville et de l’Attractivité Territoriale (h/f) - Villetaneuse

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et membre du Comité de Direction de la Collectivité, le Directeur de l’Animation, de la Ville et de l’Attractivité Territoriale participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et assure leur mise en œuvre dans les domaines du sport, de la culture, de l’évènementiel municipal et de l’attractivité territoriale.
Il pilote, coordonne et évalue l'ensemble des politiques publiques relevant du pôle, garantit la cohérence des actions menées par les services et accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre des projets municipaux.
Il contribue à la modernisation de l'action publique, au développement du travail en transversalité et à l'amélioration continue du service rendu à la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260724001871-directeur-animation-ville-attractivite-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
SAVOIRS REQUIS
Savoirs
• Connaissance des politiques publiques sportives, culturelles, évènementielles et d’attractivité territoriale.
• Connaissance des enjeux de modernisation publique et de transformation organisationnelle,
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel,
• Maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité M57,
• Connaissance du cadre réglementaire de la commande publique,
• Connaissance du fonctionnement des assemblées locales et des actes administratifs,
• Maîtrise des outils de pilotage budgétaire, d’évaluation des politiques publiques et de contrôle de gestion.
Savoir-faire
• Compétences en management d’équipes pluridisciplinaires et conduite du changement,
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux,
• Maîtrise de la conduite de réunions et de la concertation publique,
• Aptitude à développer et animer des réseaux partenariaux,
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
• Capacité à sécuriser juridiquement les procédures administratives,
• Compétences en gestion budgétaire et recherche de financements,
• Maîtrise des outils bureautiques, logiciels métiers et de suivi d’activité.
Savoir-être
• Leadership et aptitude à fédérer les équipes.
• Aptitude à mobiliser et à fédérer les équipes autour d’un projet commun.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation dans un environnement évolutif.
• Gestion des situations sensibles et des conflits
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• Formation supérieure dans les domaines des politiques sportives, culturelles, évènementielles ou de gestion des collectivités territoriales.
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur dans une collectivité territoriale.
• Expérience appréciée en management transversal, conduite de projets évènementiels ou culturels et développement de partenariats institutionnels et associatifs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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