DIRECTEUR DE DESTINATION TOURISTIQUE - COMMUNE DE LEUCATE

Leucate veut franchir une nouvelle étape dans le développement et le marketing de sa destination : faire vivre une marque de territoire forte et cohérente pour fédérer ses différentes identités et conquérir de nouvelles clientèles tout au long de l’année.
Avec 4 562 habitants permanents, et un surclassement dans la strate des 40 000 à 80 000 habitants, la ville de Leucate, avec près de 6,5 millions de nuitées par an, agit à l’échelle d’une grande destination touristique. Port-Leucate, La Franqui, huit spots de glisse, plages et espaces naturels, patrimoine, viticulture, ostréiculture, hôtellerie de plein air et grands événements constituent autant d’actifs sur lesquels construire cette ambition.
L’enjeu est aussi économique : accroître la valeur créée localement, faire évoluer l’offre, attirer de nouveaux investissements et inscrire le développement de Leucate dans un tourisme plus durable.
Pour porter ce projet, la Ville de Leucate recherche son futur Directeur de Station, véritable Directeur de destination touristique (H/F), avec un périmètre particulièrement complet : développement économique, tourisme, attractivité, Office de Tourisme, port, camping ou événementiel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260925000572-directeur-destination-touristique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Nous recherchons un dirigeant-développeur doté d’une forte culture du marketing de destination et de la marque de territoire. Vous savez construire un positionnement, fédérer des identités et des acteurs différents, développer des clientèles et transformer l’attractivité en activité économique.
Votre parcours peut avoir été construit à la direction d’une destination touristique, dans le développement économique ou l’attractivité territoriale, ou à la tête d’un écosystème ou équipement touristique : station balnéaire ou de montagne, port, nautisme, hôtellerie de plein air, SEM/SPL, grand site ou opérateur de loisirs.
Vous disposez d’une forte culture du projet et du résultat : développement et investissement, faisabilité économique, négociation avec des opérateurs, marketing territorial et conduite de projets complexes. Manager confirmé, vous savez fédérer des équipes et mobiliser un écosystème de partenaires.
Votre compréhension de la décision publique et du fonctionnement des collectivités vous permet de travailler étroitement avec les élus tout en apportant une véritable culture économique.
Vous conjuguez vision stratégique, culture marketing, leadership et capacité à faire. Plus que la maîtrise préalable de chacun des secteurs du poste, c’est votre capacité à vous les approprier et à transformer les potentiels de Leucate en projets concrets qui fera la différence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Vous justifiez d’une expérience sur un emploi similaire vous ayant permis de maîtriser les différents aspects du poste.
Candidature à adresser au plus tard le 31/10/2026 par courrier à Monsieur le Maire, Mairie de Leucate, BP 17 - 11 370 LEUCATE ou par mail :
jessica.faust@mairie-leucate.fr
Accompagnée des documents suivants : CV et lettre de motivation, copie des diplômes.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Gestionnaire des aides au développement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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