Directeur de Centre Social Municipal (h/f) - SOISSONS

Mission principale
Piloter la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social du centre, agréé par la CAF, en cohérence avec les orientations politiques de la municipalité.
Manager l'équipe pluridisciplinaire et veiller à la dynamique partenariale et participative des habitants du territoire.
Missions Principales et Activités :
Pilotage Stratégique et Animation du Projet Social
- Élaboration du projet d'animation globale, piloter le diagnostic partagé du territoire, le projet social de la structure et en assurer le suivi opérationnel.
- Mise en œuvre des orientations municipales, traduire les priorités de la municipalité (petite enfance, jeunesse, familles, culture, insertion, seniors, égalité) en actions concrètes au sein du centre.
- Évaluation : Concevoir des indicateurs d'impact, mesurer l'efficacité des actions et formaliser les bilans d'activité.
Management de l'Équipe Pluridisciplinaire
- En tant que responsable d'équipe, coordonner le travail des agents municipaux (référents familles, animateurs, agents d'accueil, coordinateurs de secteur).
- Conduire les entretiens professionnels annuels, fixer les objectifs individuels et collectifs.
- Accompagner le développement des compétences et animer les réunions d'équipe régulières.
Animation Partenariale et Participation des Habitants
- Développement du pouvoir d'agir : Mettre en place des espaces d'expression et de co-construction pour que les habitants soient acteurs des projets du centre.
- Réseau local, assurer l’interface avec les partenaires institutionnels (CAF, Conseil Départemental, État via la Politique de la Ville, cité éducative…) et le tissu associatif local.
Gestion Administrative et Budgétaire
- Élaborer le budget prévisionnel de la structure en lien avec la direction des finances de la Ville et en assurer l'exécution.
- Mobiliser les financements extérieurs : rédiger les dossiers de subvention (CAF, ARS, CPAM, appels à projets politique de la ville, cité éducative, fondations…) et justifier l'utilisation des fonds.
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et d'accueil du public dans un Établissement Recevant du Public (ERP).

Profil recherché :
Savoirs (Connaissances théoriques) :
- Connaissance des orientations de la Politique de la Ville, de l'action sociale et de la réglementation CAF.
- Maîtrise des règles de la fonction publique territoriale (statuts, finances publiques, marchés publics).
- Connaissance des méthodes de diagnostic territorial et de conduite de projet social.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
- Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion des conflits.
- Capacité à animer des réunions publiques, des groupes de travail transversaux et des comités de pilotage.
- Aisance rédactionnelle (notes de synthèse, dossiers de subvention, bilans).
Savoir être (Qualités relationnelles) :
- Posture d’écoute, d'empathie et sens aigu du service public.
- Diplomatie, sens de la négociation et aptitude à travailler en réseau.
- Disponibilité (ponctuellement en soirée ou le week-end selon les événements).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/10/2026
Métier de référence
*Responsable de service médical*
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Prévention, conseil et pilotage en santé

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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