DIRECTEUR D'UN ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS H/F - Mairie d'EVRY COURCOURONNES

Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur du développement de l'enfant et en lien avec le Coordinateur des pratiques professionnelles et des projets pédagogiques, il développe des actions permettant de mettre en oeuvre dans les établissements d'accueil de jeunes enfants la stratégie municipale dans le domaine de la petite enfance. Il est garant d'un accueil professionnel de qualité, chaleureux et sécurisé, pour tous les enfants et les parents accueillis dans l'établissement. Dans ce cadre, il conçoit, pilote et met en oeuvre un projet d'établissement. Il assure une mission d'encadrement fonctionnel et pédagogique du personnel.
Directeur d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) F/H
Notre collectivité recrute un Directeur d'EAJE F/H (Catégorie A - Filière médico-sociale) pour rejoindre la Direction du Développement de l'Enfant.
Lieu : Vous exercerez vos missions au sein d'un Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants de la Ville d'Évry-Courcouronnes.
Sous l'autorité du Directeur du Développement de l'Enfant et en lien avec le Coordinateur des pratiques professionnelles et des projets pédagogiques, vous pilotez le projet d'établissement et animez une équipe engagée au service des jeunes enfants et de leurs familles. Vous garantissez un accueil de qualité, sécurisé et bienveillant, tout en veillant au bon fonctionnement de la structure.
À ce titre, vos principales missions sont : * Piloter et faire vivre le projet d'établissement en cohérence avec le projet éducatif de la Ville.
* Garantir un accueil individualisé, bienveillant et sécurisé pour chaque enfant et sa famille.
* Accompagner les familles tout au long du parcours d'accueil.
* Manager, accompagner et faire grandir une équipe pluridisciplinaire.
* Organiser le fonctionnement quotidien de la structure dans le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de santé.
* Développer les partenariats avec les acteurs du territoire et les institutions.
* Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'établissement (budget, contrats, facturation et suivi des recettes).
* Participer aux projets transversaux et aux instances pilotées par la Direction.

Profil recherché :
Vous êtes... Titulaire du diplôme d'État d' Infirmier(ère) Puériculteur(trice), Infirmier(ère) ou Éducateur(trice) de Jeunes Enfants et vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur de la petite enfance et, idéalement, dans le management d'équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour :
* votre sens du management et de l'accompagnement des équipes ;
* votre capacité à piloter des projets et à fédérer autour d'objectifs communs ;
* votre sens de l'organisation, de l'anticipation et de la prise d'initiative ;
* vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre capacité à communiquer avec différents interlocuteurs ;
* votre rigueur dans le suivi administratif et budgétaire ;
* votre aptitude à travailler en réseau avec les partenaires institutionnels et associatifs ;
* votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Pourquoi nous rejoindre ? * Un poste à responsabilités avec une forte autonomie.
* Une collectivité engagée pour la qualité d'accueil des jeunes enfants.
Contraintes particulières :
Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service
Rythme de travail souple nécessitant une grande disponibilité
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Temps de travail et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
* Une équipe dynamique et des projets pédagogiques innovants.
* Un environnement de travail favorisant la coopération et le développement des compétences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/11/2026
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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