Directeur d'un accueil de loisirs (H/F) - Mairie de TROYES

Directeur d'un accueil de loisirs (H/F)
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
* Construire, proposer et rédiger le projet pédagogique, en prenant en compte le projet éducatif. Participer à l'élaboration du budget et en suit l'exécution,
* Anticiper la communication auprès des familles en lien avec le projet pédagogique,
* Élaborer les plannings et gérer le tableau de présences des animateurs,
* Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent,
* Encadrer l'équipe d'animation et conduire le projet pédagogique,
* Assurer l'évaluation du projet.
Directeur d'un accueil de loisirs (H/F)
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
* Construire, proposer et rédiger le projet pédagogique, en prenant en compte le projet éducatif. Participer à l'élaboration du budget et en suit l'exécution,
* Anticiper la communication auprès des familles en lien avec le projet pédagogique,
* Élaborer les plannings et gérer le tableau de présences des animateurs,
* Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent,
* Encadrer l'équipe d'animation et conduire le projet pédagogique,
* Assurer l'évaluation du projet,
* Appliquer et faire appliquer les réglementations en vigueur (hygiène et sécurité),
* Veiller à la sécurité des usagers, au respect des locaux et du matériel,
* Animer la relation avec les familles,
* Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents,
* Associer les principaux acteurs pour assurer une prise en compte de l'enfant accueilli dans sa globalité.
ACTIVITÉS ANNEXES :
* Élaborer, organiser, planifier et animer des activités ludiques, artistiques, manuelles ou physiques,
* Mettre en valeur les projets et activités de l'accueil de loisirs,
* Développer des coopérations et des services,
* Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité. Prévoir et réaliser diverses commandes liées à l'organisation de l'Accueil de Loisirs,
* Participer au jury de recrutement des équipes d'animation,
* Veiller au bon entretien (locaux, matériel ...) de l'Accueil de Loisirs.
CONTRAINTES DU POSTE :
* La direction d'un accueil de loisirs implique l'obligation de travailler tous les mercredis et les vacances scolaires,
* Congé annuel de 4 semaines août ou juillet et 1 semaine en fin d'année.

Profil recherché :
SAVOIRS :
* Connaissances dans le secteur animation tout public (BPJEPS - LTP) : activités récréatives, d'éveil, etc,
* Connaissances sur le développement psychomoteur de l'enfant de 3 à 12 ans et de ses besoins,
* Connaissances pédagogiques liées au public,
* Signes d'alerte dans les comportements de l'enfant et de l'adolescent (addiction, etc.),
* Développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent,
* Maîtrise de l'outil informatique.
SAVOIR-FAIRE :
* Capacité à organiser le travail et à programmer des actions,
* Aptitude à diriger et animer une équipe,
* Réagi avec pertinence à des situations d'urgence, de conflit, d'agressivité,
* Créer ou maintenir des liens avec les familles : techniques de négociation et de médiation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de structure d'accueil de loisirs
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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