Directeur d'agence F/H - ABER PROPRETE

ABER PROPRETEPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Aber Proprete
Lieu: Venansault 85190
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 45000.0 Euros à 47000.0 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

Description du poste

C'est dans la ville de La Roche sur Yon que nous attendons notre futur DIRECTEUR D'AGENCE F/H afin de poursuivre notre développement !

Votre défi sera d'assurer, en toute autonomie, la responsabilité d'un centre de profit.

En tant que garant.e de la rentabilité, votre agenda professionnel pourra s'organiser, entre autres, de la façon suivante :

- La prospection auprès d'une clientèle de professionnels,
- L'élaboration d'études techniques et la négociation des contrats auprès d'une clientèle variée (industrie, tertiaire, grande distribution, etc...)
- La garantie du respect de nos accords commerciaux
- La gestion administrative et financière de votre établissement
- Le management d'une équipe administrative et d'exploitation
- La mise en place des actions préventives et évolutives afin d'être en mesure de gérer les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients...)
- L'accompagnement terrain et la formation des équipes d'encadrementDe formation supérieure BAC +4/5, vous êtes un véritable manager et surtout un.e excellent.e gestionnaire; vous êtes à l'écoute, réactif.ve, rigoureux.se et doté.e d'excellentes qualités relationnelles. Ces qualités vous permettront d'être le garant d'un bon climat social auprès de votre équipe et de vos clients.

Vous êtes un négociateur.rice hors pair : vous analysez rapidement et finement les situations qui vous permettent de décrocher de nouveaux marchés. Vous disposez également d'une capacité d'adaptation et d'une excellente connaissance du terrain afin d'apporter un service sur mesure à vos clients.

Votre goût pour le challenge et votre envie de motiver vos équipes à atteindre leurs objectifs contribueront à la réussite de cette fonction de véritable "patron.ne d'agence".

Vous êtes tenté.e par l'expérience d'une entreprise solide et conviviale ?

Découvrez, nos plus :

- Rémunération fixe: 45/47 Ke en fonction du profil
- Variable déplafonné : 20% de la rémunération annuelle brute (base 100)
- Poste cadre au forfait 213 jours avec 15 jours de repos supplémentaires
- CET (compte épargne temps)
- Véhicule de fonction ou service
- Ordinateur et téléphone portable,
- Participation aux bénéfices après 3 mois d'ancienneté,
- Des diverses actions CSE qui peuvent être mises en place par nos élus.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 25 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 45000.0 Euros à 47000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Venansault 85190 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …et la formation des équipes d'encadrementDe formation supérieure BAC +4/5, vous êtes un véritable manager et surtout un.e excellent.e gestionnaire; vous êtes à l'écoute, réactif.ve, rigoureux.se et doté.e d'excellentes qualités… »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de fonction · Participation aux bénéfices · CSE

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.