Directeur « Attractivité du territoire » - VAIRES SUR MARNE

Directement rattaché à la Directrice Générale des Service, la Ville de Vaires-sur-Marne recrute son directeur de l’attractivité du territoire qui aura pour mission de gérer la vie associative, l’événementiel et la mission commerce.
Véritable interlocuteur privilégié du tissu associatif local, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la vie associative et accompagnez les associations dans leur développement, leur structuration et leurs projets. Vous contribuez au dynamisme et au rayonnement de la Ville par l’organisation de manifestations événementielles et festives tout en tissant le lien nécessaire entre les associations, les structures municipales et le commerce local. Vous assurerez une gestion efficace et dynamique des activités liées au commerce dans notre ville.
1. Pilotage et animation du service Vie associative
• Accompagnez, conseillez et soutenez les associations et leurs dirigeants dans leurs démarches et leurs projets ;
• Organisez les modalités du soutien municipal au secteur associatif ;
• Instruisez et suivez les demandes de subventions ;
• Développez et entretenez un dialogue permanent avec les acteurs associatifs du territoire ;
• Coordonnez les actions associatives en lien avec les différents services municipaux ;
• Organisez et animez les temps forts de la vie associative (forum des associations, rencontres thématiques, événements fédérateurs) ;
• Développez les partenariats institutionnels et privés favorisant l'action associative ;
• Assurez la gestion administrative, budgétaire et réglementaire du service ;
• Encadrez les agents du service et participez à son développement.
2. Définition et mise en œuvre de la politique évènementiel et culturelle
• Proposez de nouveaux événements en cohérence avec les orientations politiques ;
• Coordonnez organisez et mettez en œuvre les manifestations et projets d’animation,
suivre et contrôler l’organisation, la qualité et le bon déroulement des manifestations événementielles, festives de la Ville ;
• Développez les outils destinés à élaborer, planifier et suivre l’activité du service événementiel.
3. Gestion efficace et dynamique des activités liées au commerce dans notre ville
• Rôle de proximité auprès des commerçants ;
• Gestion administrative de dossiers variés ;
• Accompagnement des porteurs de projets tout au long de leurs démarches ;
• Veille sur la vacance commerciale, actualisation des données ;
• Accueil des nouveaux commerçants (à mettre en place) ;
• Communication et diffusion d'informations ponctuelles aux commerces pour les tenir informés des événements, animations ou travaux.

Profil recherché :
• Formation supérieure dans les domaines du développement territorial, de la gestion associative, des politiques publiques ou équivalent ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du monde associatif ;
• Maîtrise de la gestion de projets, des dispositifs de financement et de la réglementation associative ;
• Capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse ;
• Qualités relationnelles reconnues, sens du dialogue et aptitude à fédérer des partenaires variés ;
• Expérience en management appréciée ;
Qualités attendues :
• Sens du service public ;
• Esprit d'initiative et force de proposition ;
• Autonomie et rigueur ;
• Capacités d'écoute et de médiation ;
• Goût du travail en réseau et de la coopération.
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS + participation mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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