Directeur administratif du Service Universitaire d'Action Culturelle (SUAC)

Pilotage et mise en œuvre de la politique culturelle
· Mettre en œuvre la politique culturelle de l’établissement
· Décliner les orientations stratégiques en projets opérationnels
· Assurer la cohérence de l’offre culturelle avec les priorités institutionnelles
· Développer l’accès à la culture pour tous les publics universitaires
Développement de l’offre culturelle
· Concevoir et coordonner une programmation artistique diversifiée semestrielle en temps universitaire :

· Spectacle vivant
· Conférences publiques
· Résidences d’artistes
· Ateliers de pratique artistique
· Actions de médiation culturelle
· Mettre en place des séjours culturels et d’échanges (Hexagone, DOM, international)
· Favoriser les partenariats avec les acteurs culturels locaux, nationaux et internationaux
· Développer l’offre de formation en médiation culturelle et en arts du spectacle vivant
Gestion administrative et financière
· Élaborer et suivre le budget du service
· Assurer la gestion comptable et financière des projets culturels
· Mettre en place des outils de pilotage et de suivi
· Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires
· Assurer les bilans financiers et moraux des actions réalisées
Recherche de financements et partenariats
· Identifier et mobiliser des financements complémentaires :
o Subventions ponctuelles (FEBECS, Financements européens, etc.)
o Conventions pluriannuelles (ex. Direction des affaires culturelles)
· Monter des dossiers de financement et en assurer le suivi
· Développer les partenariats institutionnels et culturels
Encadrement et coordination d’équipe
· Encadrer et animer l’équipe du SUAC
· Organiser le travail et répartir les missions
· Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
Suivi des étudiants et valorisation des pratiques artistiques
· Assurer le suivi des étudiants engagés dans les activités culturelles
· Organiser et encadrer les dispositifs de bonification liés à la pratique artistique
· Développer l’implication étudiante dans les projets culturels
Évaluation et reporting
· Répondre aux enquêtes nationales relatives aux pratiques culturelles universitaires
· Produire des bilans d’activité et indicateurs de performance
· Évaluer l’impact des actions culturelles

Profil recherché :
Compétences relationnelles
· Excellentes capacités de communication
· Sens du service public
· Capacité à travailler en équipe et en réseau
· Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (institutionnels, artistes, étudiants)
Qualités attendues
· Polyvalence et adaptabilité
· Ouverture culturelle
· Esprit d’initiative et créativité

· Autonomie et sens des responsabilités

L'employeur :
L'Université de Mayotte a été créé par le décret n° 2023-1356 du 29 décembre 2023 relatif à la transformation du centre universitaire de formation et de recherche de Mayotte en établissement public à
Descriptif du service
BAP – Emploi type : F
Catégorie : A
Corps/Grade : Ingénieur de recherche (IGR)
Service d’affectation : Service Universitaire d’Action culturelle (SUAC)
Rattachement hiérarchique : Président de l’Université de Mayotte