Directeur Adjoint EAJE (h/f) - Creche la Tourelle - Saint-Mandé

En collaboration avec la directrice de la crèche :
-Vous participez à la gestion fonctionnelle d’une crèche de 60 places dans le respect de la réglementation et de la politique petite enfance de la Ville de Saint-Mandé ;
-Vous garantissez la qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille et assurez une communication constante avec les parents ;
-Vous co-managez et fédérez les professionnels autour du projet pédagogique de la crèche.
En l’absence de la directrice et par délégation, vous assumez la continuité de la fonction de direction.
En étroite collaboration avec la directrice de la crèche,
-Vous participez à la mise en place d’une organisation optimale du service (planning du personnel, gestion des absences, répartition des tâches…) ;
-Vous mettez en place une communication interactive avec les équipes en assurant la circulation de l’information ;
-Vous participez à la formation et la responsabilisation des professionnelles sur les notions de sécurité et d’hygiène ;
-Vous participez à l’évaluation des compétences des professionnels et vous accompagnez les besoins de formation ;
-Vous participez au recrutement du personnel, accompagnez et formez les nouveaux arrivants.
Gestion administrative et financière :
En étroite collaboration avec la directrice de la crèche,
-Vous contrôlez les pointages journaliers des familles (absences des enfants pour la facturation) ;
-Vous pouvez être amené à réaliser les bons de commandes pour les repas et les achats de fournitures sur le logiciel CIRIL Finance en respectant les marchés publics en vigueur ;
-Vous participez au contrôle du plan de maîtrise sanitaire ;
-Vous participez à la rédaction du rapport annuel d’activité ;
-Vous garantissez le bon entretien des locaux.
Animation et relations avec les usagers,
En étroite collaboration avec la directrice de la crèche,
-Vous accueillez les familles et les accompagnez dans leur projet d’accueil et leur parentalité ;
-Vous participez à la gestion des admissions et l’organisation de la période de familiarisation avec les familles et les professionnelles ;
-Vous participez à la mise en place des actions de prévention et d’information ;
-Vous garantissez le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social) ;
- Vous participez à favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)

Profil recherché :
Expérience en management
1/ Compétences techniques :
Savoir repérer et anticiper les comportements et les réactions de l’enfant tant du point de vue psychologique que physiologique
Maîtriser les techniques de management et communication
Maîtriser les techniques de GRH
Reconnaître les signes de maltraitance et les procédures à suivre
2/ Connaissances :
Connaître le cadre des politiques de la petite enfance
Connaître le règlement relatif aux établissements recevant du public (ERP)
Connaître les différentes étapes du développement psychomoteur et la physiologie de l’enfant
Connaître le cadre réglementaire en matière d’hygiène et sécurité
Connaître le fonctionnement, l’organisation et les règles régissant la fonction publique et plus particulièrement les collectivités territoriales
3/ Qualités :
Sens de l’organisation
Rigueur
Avoir le sens de l’écoute et savoir faire preuve de sollicitude envers autrui
Faculté d’adaptation
Réactivité
Capacité à travailler en équipe
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 10 place Charles Digeon
94160 ST MANDE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
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Conseiller(ère) expert(e) haute performance H/F
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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