Directeur adjoint des Sports en charge des équipements sportifs - REIMS

En collaboration avec le.la Directeur.trice des Sports, vous contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique sportive municipale, avec une attention particulière portée à la gestion, à la modernisation et au développement des équipements sportifs.
Vous pilotez la gestion opérationnelle des équipements sportifs, mettez en place des outils de suivi et d’évaluation, construisez des indicateurs d’activité et participez à l’élaboration ainsi qu’au pilotage des budgets de fonctionnement et d’investissement. Vous jouez également un rôle de conseil auprès de la collectivité en matière d’optimisation budgétaire et de perspectives d’évolution des services.
- Participer à la déclinaison de la politique municipale en matière d’équipements sportifs
- Assurer le suivi, l’évolution et la cohérence des orientations stratégiques concernant les équipements sportifs
- Piloter les projets de construction, de maintenance, de réhabilitation, de restructuration et de modernisation des équipements sportifs, en lien avec les services concernés
- Garantir l’harmonisation des procédures de travail au sein des équipements sportifs et contribuer à l’amélioration continue de leur gestion
- Accompagner les chef.fes de service dans la gestion des équipes au sein des services rattachés
- Contribuer à la veille prospective concernant les installations sportives municipales, les pratiques sportives et les acteurs du secteur
- Assurer le suivi de la DSP UCPA Sport Station et être force de proposition quant à son évolution.

Profil recherché :
Titulaire de la fonction publique territoriale (filière administrative, technique ou sportive), du cadre d’emplois des Attachés territoriaux, des Ingénieurs territoriaux ou des Conseillers territoriaux des activités physiques et sportives, lauréat.e de concours ou à défaut contractuel.le, vous disposez de solides connaissances juridiques, financières et budgétaires et détenez une expérience avérée en encadrement et en pilotage de secteurs à caractère sportif.
De nature dynamique, vous savez vous positionner en tant que pilote dans la déclinaison des orientations stratégiques de la ville auprès du.de la Directeur.trice des Sports.
Expert.e en management opérationnel, vous avez une capacité confirmée à encadrer des équipes, à conduire des projets complexes et à travailler en transversalité.
Doté.e d’une aisance relationnelle, vous avez le sens de la diplomatie et savez faire preuve de concertation au contact d’interlocuteurs variés, en interne comme en externe.
Force de proposition, vous contribuez à la mise en place d’une politique sportive innovante dans un souci permanent d’adaptation à l’évolution des pratiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Poste à temps complet (39h hebdomadaires)
- Grande disponibilité requise
- Réunions et manifestations possibles en soirée et le week-end
- Astreinte cadre (environ une semaine par trimestre)
- Permis B souhaité
Rémunération et autres avantages :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
- Supplément familial de traitement
- Primes
- Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l’employeur à la mutuelle
- Télétravail
Candidatures : à déposer exclusivement en ligne
Adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation à :
Monsieur le Maire – Ville de Reims
Direction des Ressources Humaines
CS 80036 – 51722 REIMS Cedex
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller des APS, Conseiller principal des APS, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Directrice / Directeur du service des sports
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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