Directeur adjoint des services administratifs - MAIRIE DE DECHY

Sous la responsabilité du Maire de DECHY, vous êtes notamment en charge des enjeux opérationnels, financiers et règlementaires, de la qualité des relations fonctionnelles avec les partenaires institutionnels (finances publiques, Etat, Région, Département, Agglomération...)
Le/La directeur(trice) adjoint(e) des services administratifs veille à la coordination des équipes administratives et à la bonne gestion financière de la commune.
Il/elle accompagne le Maire, les élus et les services sur les questions relatives au budget, à la commande publique et la recherche de subvention, pilote la politique budgétaire et achat de la collectivité.
Gestion financière et budgétaire
- Préparer les différents budgets de la commune avec les agents du service finances sous la supervision de l’autorité territoriale et de la direction générale ;
- Rédiger les documents annuels de présentation des budgets et du Débat d’Orientation Budgétaire ;
- Superviser au quotidien l’état des dépenses ;
- Contrôler les engagements et les crédits alloués ;
- Suivre les investissements, l’état de la dette et la trésorerie ;
- Elaborer la prospective financière pour la bonne mise en œuvre des projets de la Municipalité ;
- Adopter une démarche pro-active de recherche de subventions ;
- Accompagner les services dans la démarche de recherches de subventions ;
- Analyser les évolutions réglementaires et leurs répercussions sur les budgets municipaux.
Politique d’achat
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins ;
- Conseiller les services sur les procédures d’achat et de dépenses ;
- Superviser les consultations et dossiers de marché.
Conseil et sécurisation
- Conseiller les élus, la Direction générale et les services sur toutes questions relatives aux finances et à la commande publique ;
- Assurer une veille réglementaire ;
- Identifier les risques, les contraintes et opportunités ;
- Participer à l’amélioration des procédures internes ;
- Mettre en œuvre une politique de gestion des stocks et du patrimoine
Gestion et management
- Organiser et coordonner l’activité des services administratifs ;
- Répartir les missions et assurer le suivi des réalisations ;
- Accompagner les agents dans leur montée en compétence.

Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum, vous maîtrisez l’environnement des collectivités territoriales ainsi que les règles relatives aux finances locales, à la réglementation budgétaire et à la commande publique.
Vous connaissez les partenaires institutionnels, les différents dispositifs de financement et les procédures de recherche de subventions.
Vous êtes en mesure d’analyser les risques, les contraintes et les opportunités, d’assurer une veille réglementaire et de conseiller les élus, la direction générale et les services.
Doté(e) de solides capacités d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d’anticipation et d’un réel sens de l’organisation et de la planification. Vos qualités relationnelles, votre capacité d’écoute, votre discrétion et votre esprit d’initiative sont indispensables à l’exercice de vos fonctions.
Vous disposez également de compétences managériales vous permettant de coordonner les équipes, de répartir les missions, de suivre les réalisations et d’accompagner les agents dans leur montée en compétences.
Le permis B est requis.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, sont à adresser à Monsieur le Maire avant le 18/10/2026 inclus sur ces 2 boites mail :
c.vaillant@ville-dechy.fr
ressources.humaines@ville-dechy.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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