Directeur adjoint de la communication - Mairie de CASTRES

Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en étroite collaboration avec le Maire et son cabinet, vous définissez, pilotez et évaluez la stratégie globale de communication de la Ville et veillez à sa déclinaison sur l’ensemble des canaux, supports et prises de parole de la collectivité.
Ce poste est amené à évoluer, à court ou moyen terme, sur le poste de Directeur de la Communication.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081260911001012-directeur-adjoint-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- De formation supérieure en communication, journalisme ou relations publiques, vous justifiez d’une expérience confirmée en communication publique, acquise idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement institutionnel comparable.
-Vous maîtrisez les spécificités de la communication des collectivités : valorisation des politiques publiques, communication institutionnelle, relations avec les élus, fonctionnement administratif.
- Vous avez déjà piloté des stratégies et projets de communication complexes et multicanaux et êtes à l’aise aussi bien avec les enjeux éditoriaux et numériques qu’avec la communication événementielle, les relations publiques ou la communication de crise.
Compétences :
- Ingénierie de la communication publique ;
- Solide culture des collectivités territoriales et des politiques publiques ;
- Vision stratégique et compréhension des enjeux territoriaux ;
- Grande aisance rédactionnelle ;
- Appétence forte pour les nouveaux usages numériques, l’innovation et l’évolution des pratiques de communication ;
- Capacité au développement de projets et au travail multi-partenarial.
Qualités requises :
- Réactivité et disponibilité, organisation ;
- Sens de l’écoute, qualités managériales ;
- Être force de proposition, créativité et esprit critique ;
- Loyauté et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
POSTE À POURVOIR AU PLUS TÔT
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire
et déposées exclusivement en ligne sur le site Internet de la Ville : www.ville-castres.fr
Rubrique « Ma mairie / Recrutement »
--+ AU PLUS TARD LE 20 OCTOBRE 2026.
++ Pour tout renseignement complémentaire :
Sur le poste :
• Foulques DE LATTAIGNANT de LÉDINGHEN, Directeur Général des Services - 📧 f.deledinghen@ville-castres.fr
• Xavier FRULEUX, Directeur de cabinet - 📧 X.FRULEUX@ville-castres.fr
Sur les modalités de recrutement :
• Sylvie CARDON, Directrice des Ressources Humaines - 📧 s.cardon@ville-castres.fr
• Karine EPIPHANE, Responsable Recrutement - 05.63.71.58.84 - 📧 recrutement@ville-castres.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Responsable de la communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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