DIPN78 - Gestionnaire au Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement F/H

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-FrancePubliée le 15 avril 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France — Yvelines (78)
Lieu: 78
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales
Missions principales :
L’agent pourra être amené à traiter les dossiers suivants :
- Gestion administrative des fonctionnaires du ressort de la DIPN 78 (actifs, PATS, PA...) : mutations, notations, positions statutaires, titularisations, échelons, stages, etc.
- Mise à jour et contrôle des bases de données DIALOGUE2
- Gestion des cartes de transports
- Soutien sur des missions ponctuelles
- Gestion de la médaille d’honneur de la police nationale
- Missions d’AEL (gestion des cartes professionnelles : commandes, renouvellement des certificats, …)
Vos activités complémentaires :
Missions complémentaire en fonction des besoins du service :
- Gestion des CET
- Suivi de la médecine statutaire et de prévention (prise de rdv, suivi des préconisations, etc.)
- Gestion du temps de travail + GESTT.
- Mise à jour de la base de gestion des effectifs du département des YVELINES, tous corps confondus.
- Contrôle des effectifs des services locaux : CPN ;
- Suivre et analyser les effectifs (entrée, sorties, mobilité, absentéismes)
- Mettre à jour les tableaux de bord RH, indicateurs clés et assurer la fiabilité des données,
- Suivi de l’évolution des effectifs sur plusieurs années
- Préparation des commandes chiffrées,
- Répondre aux commandes ponctuelles en lien avec les ressources humaines
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le BRHA assure la gestion de proximité des personnels actifs, des personnels administratifs, techniques et scientifiques et des policiers adjoints.
Il est structuré en trois entités :
- section des effectifs et du pilotage
- section de la gestion des carrières et de l’accompagnement
- cellule GESTT
Composition et effectifs du service
3 secrétaires administratifs
9 adjoints administratifs
1 apprenti
Liaisons hiérarchiques
1 Secrétaire Administratif (cheffe du BRHA)
1 Secrétaire Administratif (adjointe à la cheffe du BRHA)
Liaisons fonctionnelles
CPN et unités départementales de la DIPN78 – DRHFS – DNSP - SGAMI IDF - préfecture des Yvelines

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
- Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel /niveau maîtrise / à aquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis
- Savoir-faire
Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique / requis
Savoir s'organiser / niveau pratique / requis
Savoir rédiger / niveau pratique / requis
Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis
- Savoir-être
avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis
savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis
savoir s'adapter / niveau pratique / requis
Vos perspectives :
Une expérience en matière RH pourra être utilement valorisée dans la perspective d’une démarche d’accès aux corps supérieurs et de diversification du parcours professionnel avec la découverte des services de police.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Source : Choisir le service public. Publiée le 15 avril 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 15 avril 2026.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	78 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis »
« Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique / requis »
« Savoir s'organiser / niveau pratique / requis »
« Savoir rédiger / niveau pratique / requis »
« Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis »
« Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)