DGEFP - Chargé de mission accès à la création d'entreprise (H/F)

Fortement soutenue par les pouvoirs publics, la création ou la reprise d’entreprise constitue une source très importante de création d’emploi en France et notamment un moyen pour des demandeurs d’emploi de créer leur propre emploi.
La Délégation générale à l'emploi et la formation professionnelle (DGEFP) pilote et met en œuvre différents dispositifs pour faciliter la réalisation des projets et pérenniser les structures qui sont créées particulièrement pour les demandeurs d'emploi et personnes fragilisées sur le marché du travail (l'ACRE, le Fonds de cohésion sociale qui garantit des prêts à la création d'entreprise, le PIJ dédié aux jeunes créateurs en Outre-mer, le financement des têtes de réseau de la création d'entreprise via le FSE, et des programmes d'action particuliers).

Vous aurezen charge :
- l'expertise des sujets afférents à l'emploi indépendant (programmes ITI/ EITI),
- la conception et le suivi des partenariats de la DGEFP avec les acteurs impliqués dans les formes d’emploi indépendant,
- le suivi du fonds de cohésion sociale dont la gestion est assurée par Bpifrance.
Certains travaux devront s’effectuer en binôme avec un autre agent de la mission, il s'agit des travaux relatifs aux formes atypiques d'accès au travail indépendant que sont les coopératives d’'activité et d’'emploi d’'une part et les entreprises d'insertion par le travail indépendant (EITI) d’'autre part.
Les partenaires de travail habituels sont les autres missions de la DGEFP, la DGTrésor et la DGE, BPI France, Régions de France et des réseaux associatifs tels que France Active, l'ADIE, l'Union des couveuses, etc.
A titre d'illustration les dossiers d'actualité en cours sont :
- Examen des grandes orientations et inflexions à donner à l'accompagnement à la création d'entreprise des publics en difficulté d'insertion professionnelle
- Etude de la mise en place d'un parcours d'accompagnement renforcé des travailleurs indépendants au RSA
- Fixation des suites à donner à l'expérimentation des entreprises d'insertion par le travail indépendant
- Evaluation du programme inclusion par le travail indépendant.

Profil recherché :
L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.
Connaissances:
- des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle
- du champ et des acteurs de la création d’entreprise et du microcrédit
- de l’'entreprise et de son environnement (régime fiscal et social de la micro-entreprise en
particulier)
- Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC (tableur, traitement de texte, présentation Powerpoint)

Savoir-être attendu:
- Sens de l'organisation
- Qualités relationnelles
- Goût pour le travail transversal
- Réactivité
Savoir-faire:
- Conduire un projet / Animer un groupe de travail
- Capacité de représentation, et pilotage partenarial
- Capacité d'analyse, de coordination, et de rédaction

L'employeur :
Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activité
La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail et de l'Emploi est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux.
La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.

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Descriptif du service
La sous-direction des parcours d'accès à l'emploi (SPAE) est composée de 3 missions. Elle est chargée de la conception et de l'animation des dispositifs de l’État en faveur de l'accès, du maintien et du retour à l'emploi des personnes qui, compte tenu de leurs difficultés sociales et professionnelles, liées à l'âge, à leur handicap, à la qualification ou aux ruptures professionnelles, sont éloignées provisoirement ou durab
lement du marché du travail.
Elle favorise les actions d'accompagnement et de retour à l'emploi, ou à la création d'emploi, au moyen d'opérateurs d'accompagnement comme les Missions locales, les « Cap emploi », les structures d'insertion par l'activité économique, les entreprises adaptées, les opérateurs de la création d'entreprise, ainsi que par des mesures de parcours, comme les contrats aidés.
La Mission insertion professionnelle (MIP) définit, met en œuvre et anime les dispositifs d'inclusion dans l'
emploi visant à favoriser l'accès à l’emploi durable des personnes éloignées du marché du travail : l'insertion par l'activité économique (IAE), les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ), les contrats aidés, les emplois francs, les clauses sociales d'insertion, la création d'entreprise, la promotion des nouvelles formes d'emploi et diverses expérimentations, dont l'expérimentation "Territoire zéro chômeur longue durée".
La Mission est composée de 14 agents : 1 cheffe, 2 adjoints, 10 chargés de mission, et 1 assistant