DGAS Modernisation et Performance de l'Administration (H/F) - Conseil Départemental du Var

DGAS Modernisation & Performance de l’Administration – Département du Var
« Accélérez la dynamique de modernisation de l’administration du Département du Var ! »
Vous êtes un manager expérimenté, passionné par les relations humaines, la modernisation de l'action publique et la culture de l’innovation ?
Rejoignez notre équipe de direction générale et devenez notre prochain(e) Directeur / Directrice Général(e) Adjoint(e) des Services chargé(e) de la Modernisation et de la Performance de l’Administration !
Pourquoi saisir cette opportunité ?
Au-delà de la supervision des fonctions supports, cet emploi fonctionnel de direction vous placera au cœur du projet managérial et de la déclinaison de la feuille de route de la collectivité. Au sein d’un collectif de Direction Générale dynamique et aux côtés des élus départementaux, vous assurerez la convergence transversale et le management de 6 directions ressources et d'un service (RH, Finances, Commande publique, Affaires juridiques, Numérique, Moyens internes, Europe) autour d'une ambition commune : fluidifier les articulations, moderniser les pratiques, simplifier les process, innover et sécuriser les décisions au bénéfice des agents de la collectivité et des Varois.
Vos défis majeurs :
Moderniser & Fluidifier : Décliner et porter la stratégie globale de modernisation de l’administration départementale axée sur la simplification, l’agilité, la transversalité et la co-construction
Fédérer & Manager : Animer avec leadership et assertivité les directions du périmètre, promouvoir des méthodes managériales innovantes et participatives
Optimiser & Sécuriser : Optimiser les ressources, conduire la stratégie budgétaire et sécuriser les décisions pour accroître la performance du service public
Accélérer & Développer : Accompagner la transformation numérique et l'évolution des systèmes d'information.

Profil recherché :
Vous êtes un dirigeant territorial aguerri avec une solide expérience en pilotage stratégique et en management de la transformation.
Vous possédez une connaissance approfondie en ressources humaines, finances publiques, droit public et commande publique.
Votre leadership, votre esprit d'innovation et votre sens collaboratif sont reconnus.
Vous savez analyser, être force de proposition, arbitrer et prendre des décisions argumentées dans des environnements complexes.
Ce poste, essentiel à la performance et à la modernisation de notre collectivité, vous offre l'opportunité de vous inscrire dans une dynamique de projet ambitieuse et de contribuer directement à la qualité du service public au bénéfice du territoire et des varois.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les avantages :
Carte tickets restaurant (9.20€)
25 jours de congés annuels + 10 jours RTT et compte épargne temps
Formule au choix 36h30 sur 4.5j ou 36h30 sur 4j par quinzaine
Participation mutuelle et prévoyance au choix
Participation aux frais de transport en commun
Régime indemnitaire départemental (RIFSEEP)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade
Fondement juridique
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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