DGAFP - Assistant(e) informatique (DRESS) H/F

Si le poste est à dominante informatique, il comprend également des missions logistiques dans un contexte de projet immobilier de la direction nécessitant des déménagements successifs.
Sous la responsabilité de l'adjointe en charge des pôles RH et moyens généraux, les missions confiées au/à la titulaire du poste seront les suivantes :
Sur la partie informatique :
- Gestion du parc informatique
- Préparation des images ordinateurs
- Préparation des images téléphones portables
- Remplacement toner des copieurs
- Soutien à l’utilisation des systèmes de visioconférences
- Attribution d’habilitation utilisateur
- Gestion des incidents et des demandes
Sur la partie logistique :
- Manutention de mobilier (déplacement de bureau au sein d’une pièce)
- Manutention de matériel informatique (écran, ordinateur portable, station d’accueil)

Le ou la titulaire du poste pourra être amené(e) à exercer toute autre mission qui lui sera confiée dans les domaines logistique et informatique.

Profil recherché :
Le sens du relationnel ainsi qu’une grande capacité d’écoute sont des qualités indispensables que le titulaire du poste devra posséder

L'employeur :
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Ses missions consistent à concevoir la politique de ressources humaines pour la fonction publique de l’État et pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, en lien avec la direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l’offre de soins (DGOS).
Le rôle et les missions de la DGAFP en qualité de DRH de l’État ont été consacrés par le décret du 22 décembre 2016, modifié par le décret du 23 novembre 2022, qui a rénové les instruments de pilotage à sa disposition. Les évolutions issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont donné un nouvel élan dans le pilotage des politiques de ressources humaines de l’État. Le corpus juridique qui définit les principes et l’organisation des carrières de la fonction publique a ainsi été largement actualisé, avec une attention particulière pour le début et la troisième partie de carrière.

De la loi du 6 août 2019 à l’ordonnance du 2 juin 2021 relative à la réforme de l’encadrement supérieur de l’État, la fonction publique a fait l’objet d’une profonde rénovation qui a permis d’en moderniser les principaux champs structurants : ouverture et diversité du recrutement au travers notamment du plan « Talents du service public », rénovation du dialogue social, protection sociale complémentaire, réforme de la haute fonction publique.
Cette transformation s’est réalisée dans un contexte renouvelé, privilégiant la négociation, et permettant d’aboutir avec succès à la signature d’accords structurants pour la politique de la fonction publique (télétravail, couverture santé des agents, prévoyance).
La DGAFP est à la fois garante de la cohérence statutaire et de l’animation du dialogue social, elle assure une fonction d’accompagnement dans la mise en œuvre des chantiers RH interministériels et entre les différents versants de la fonction publique.
Descriptif du service
Au sein du secrétariat général, le département des ressources humaines, des affaires financières et des moyens généraux compte 14 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes en charge respectivement du pôle financier et des pôles RH et moyens généraux. Les équipes sont composées de 6 A et 8 B.
Le pôle informatique se place comme prestataire de service auprès des 200 agents de
la direction. Il est composé de 2 AIP à temps plein (cat B).
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