DGAFP - Adjoint(e) au chef du département protection sociale et retraites (5PSR) H/F

Placé sous l’autorité du chef de département, l’adjoint(e) travaille en étroite complémentarité avec celui-ci, notamment en matière de pilotage, d’animation et de coordination de l’ensemble des missions du bureau. Il encadre, conjointement avec le chef de département, les agents du bureau.
Il(elle) assure la suppléance et l’intérim du chef de département.
Il(elle) pourra être amené(e), en tant que de besoin, à traiter certains dossiers spécifiques ou transversaux du bureau. Il(elle) assure la représentation de la direction au sein de groupes de travail inter-administrations, inter-versants ou avec les organisations syndicales, de réunions interministérielle ou pour présenter les textes élaborés par le département devant le Conseil d'Etat. Il(elle) veille à une bonne coordination interministérielle et inter-versants sur les projets du département, par le biais d'échanges réguliers avec notamment la direction de la sécurité sociale, la direction générale de l'offre de soins, la direction générale des collectivités locales et la direction du budget.

A titre d'exemple, l'adjoint(e) au chef de département a été mobilisé(e) récemment :
- dans le cadre de la réforme des retraites, afin d'élaborer les projets d'articles, d'amendements ou les décrets d'application.
- sur la mise en oeuvre des accords sur la protection sociale complémentaire en santé et sur la prévoyance, afin d'élaborer les textes permettant l'application de ces accords, et de suivre leur bonne mise en place dans les ministères,
- sur les dispositions relatives à l'allongement du congé pathologique prénatal, la mise en oeuvre du congé supplémentaire de naissance ou les évolutions récentes des congés pour raison de santé dans la fonction publique.

Profil recherché :
Le poste conviendrait à un(e) attaché(e) principal(e) ayant déjà une expérience de l'administration centrale, plus particulièrement de l'élaboration des normes et des réformes en matière de politiques publiques, et des compétences en matière de droit de la fonction publique. Des connaissances spécifiques dans l'une des matières traitées (protection sociale ou retraites) ou en gestion des ressources humaines sont également attendues.

L'employeur :
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Ses missions consistent à concevoir la politique de ressources humaines pour la fonction publique de l’État et pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, en lien avec la direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l’offre de soins (DGOS).
Le rôle et les missions de la DGAFP en qualité de DRH de l’État ont été consacrés par le décret du 22 décembre 2016, modifié par le décret du 23 novembre 2022, qui a rénové les instruments de pilotage à sa disposition. Les évolutions issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont donné un nouvel élan dans le pilotage des politiques de ressources humaines de l’État. Le corpus juridique qui définit les principes et l’organisation des carrières de la fonction publique a ainsi été largement actualisé, avec une attention particulière pour le début et la troisième partie de carrière.

De la loi du 6 août 2019 à l’ordonnance du 2 juin 2021 relative à la réforme de l’encadrement supérieur de l’État, la fonction publique a fait l’objet d’une profonde rénovation qui a permis d’en moderniser les principaux champs structurants : ouverture et diversité du recrutement au travers notamment du plan « Talents du service public », rénovation du dialogue social, protection sociale complémentaire, réforme de la haute fonction publique.
Cette transformation s’est réalisée dans un contexte renouvelé, privilégiant la négociation, et permettant d’aboutir avec succès à la signature d’accords structurants pour la politique de la fonction publique (télétravail, couverture santé des agents, prévoyance).
La DGAFP est à la fois garante de la cohérence statutaire et de l’animation du dialogue social, elle assure une fonction d’accompagnement dans la mise en œuvre des chantiers RH interministériels et entre les différents versants de la fonction publique.
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