Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lille
Développeur Cobol (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 5 jours
- Lieu
- Lille 59000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Développeur / Développeuse informatique
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Description du poste
Description du poste :
Dans le cadre de projets informatiques d'envergure pour notre client, nous recherchons un(e) Développeur(se) COBOL Senior passionné(e) et rigoureux(se) pour renforcer les équipes techniques sur l'environnement Mainframe.
Missions principales
Rattaché(e) au chef de projet / manager technique, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des applications Analyse : Analyse des besoins fonctionnels et techniques exprimés par les métiers.***Conception : Rédaction des spécifications techniques détaillées.***Développement : Développement et mise en œuvre sur environnement Mainframe.***Tests & Qualité : Réalisation des tests techniques (unitaires, intégration, non-régression) et réalisation de revues de code.***Documentation : Rédaction et mise à jour de la documentation technique associée.
Environnement Technique & Mots-clés***Langage : COBOL***Système : z/OS***Bases de données / Accès : DB2, IMS (IBM Information Management System)***Moniteurs de transactions : CICS (IBM Customer Information Control System)***Outils / Ateliers : RDZ (Rational Developer for z/OS), JCL (Job Control Language)
Description du profil :
Profil recherché***Expérience : 5 ans minimum d'expérience réussie en tant que Développeur COBOL (hors stages et alternance Compétences clés : Maîtrise avérée de l'écosystème Mainframe (z/OS, CICS, DB2, JCL, IMS Soft skills : Bon relationnel, esprit d'analyse et de synthèse, sens des responsabilités, rigueur et capacité à travailler en équipe.
Dans le cadre de projets informatiques d'envergure pour notre client, nous recherchons un(e) Développeur(se) COBOL Senior passionné(e) et rigoureux(se) pour renforcer les équipes techniques sur l'environnement Mainframe.
Missions principales
Rattaché(e) au chef de projet / manager technique, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des applications Analyse : Analyse des besoins fonctionnels et techniques exprimés par les métiers.***Conception : Rédaction des spécifications techniques détaillées.***Développement : Développement et mise en œuvre sur environnement Mainframe.***Tests & Qualité : Réalisation des tests techniques (unitaires, intégration, non-régression) et réalisation de revues de code.***Documentation : Rédaction et mise à jour de la documentation technique associée.
Environnement Technique & Mots-clés***Langage : COBOL***Système : z/OS***Bases de données / Accès : DB2, IMS (IBM Information Management System)***Moniteurs de transactions : CICS (IBM Customer Information Control System)***Outils / Ateliers : RDZ (Rational Developer for z/OS), JCL (Job Control Language)
Description du profil :
Profil recherché***Expérience : 5 ans minimum d'expérience réussie en tant que Développeur COBOL (hors stages et alternance Compétences clés : Maîtrise avérée de l'écosystème Mainframe (z/OS, CICS, DB2, JCL, IMS Soft skills : Bon relationnel, esprit d'analyse et de synthèse, sens des responsabilités, rigueur et capacité à travailler en équipe.
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lille 59000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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