Deux Agents d'exploitation Saisonnier VH accompagnateur - CDD 4 mois F/H (Poste n° RACL11 et RACL12)

Pour permettre à ses usagers de se déplacer dans les meilleures conditions et en toute sécurité, la Direction des Routes, Infrastructures et Mobilités mobilise plus de 1 000 agents pour gérer un réseau routier de 6 350 km composé de routes et d’autoroutes.
Ses missions concernent la construction, l'entretien, l'exploitation des routes et des itinéraires cyclables, mais s’étendent également aux mobilités et aux moyens de communication pour offrir un ensemble cohérent d’infrastructures.
Pour mettre en œuvre ses politiques routières, la Direction s’appuie sur 5 directions métiers localisées à Strasbourg, Colmar et Mulhouse ainsi qu’un maillage de 7 services routiers dont 1 service autoroutier et 35 centres routiers et autoroutiers répartis sur l’ensemble du territoire alsacien. Le budget consacré aux routes, aux infrastructures et aux mobilités est de l’ordre de 130 M€ par an.
Mission du poste
MISSIONS : Assurer l'exécution des tâches d'exploitation, d'entretien et de maintenance des routes départementales.
En complément de ces missions, pendant l'hiver, le CRA assure une mission de Viabilité Hivernale (VH) sur son territoire, par le déneigement et le salage des routes départementales. Dans ce cadre, le saisonnier VH intervient en renfort des équipes d'agents d'exploitation de la route.
Activités principales :
1. Activités spécifiques Viabilité Hivernale:
Exécution des tâches d'entretien courant prévues dans le plan d'exploitation de la VH :
Aider au montage des outils de déneigement
Aider aux opérations de chargement de sel et de saumure
Accompagner le chauffeur lors des interventions
Participer au tour d'astreinte en tant qu'accompagnateur (une semaine sur deux)
2. Autres activités
Exécution de tous travaux d'entretien tels que le patrouillage, le fauchage, la surveillance et l'entretien courant des ouvrages d'art, des chaussées, de la signalisation et des dépendances
Interventions lors d'intempéries et d'accidents
Surveillance du DPR :
*Constatation des dommages causés par des tiers, vérification du respect par les intervenants extérieurs de la signalisation de chantier et des mesures d'exploitation du trafic
*Relevés des données routières pour alimenter le Système d'Informations Routières (SIR)
Entretien courant des matériels et bâtiments du CRA
LIAISON HIERARCHIQUE :
L’agent(e) d’exploitation travaille principalement en équipe :
Il est encadré par le chef d’équipe sous la responsabilité du chef d'équipe et du Responsable du CRA.

Profil recherché :
RESPONSABILITES TENANT AU POSTE OU AU POSITIONNEMENT DE L’AGENT :
L’agent doit :
Connaître et respecter :
*Les règles d’hygiène et de sécurité
*Les règles de balisage ;
*Les enjeux techniques de l’entretien d’une route.
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
S’adapter aux évolutions techniques liées au poste
Respecter le matériel mis à disposition aussi que les installations et locaux
COMPETENCES :
Savoir :
Bonnes notions dans les domaines suivants: règlementation voirie et exploitation-circulation, notamment sécurité des chantiers et sécurité routière, gestion du domaine public.
Des notions d'utilisation des outils de bureautique seraient un plus
Savoir-faire :
Notions sur les techniques touchant à la voirie : entretien et exploitation
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de rigueur dans l'application des normes et réglementations relatives à la sécurité
Savoir-être :
Etre disponible
Avoir l'esprit d'initiative et savoir organiser ses tâches
Savoir s'adapter à la diversité des situations et des partenaires
Sens du service public
Spécificités du poste
Recrutement en contrat saisonnier pour 4 mois sur le grade d'adjoint technique du 01/12/2026 au 31/03/2027
Poste à temps complet
Permis B exigé
Astreintes et heures supplémentaires
La résidence administrative est basée à Schirmeck
Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Vous pouvez faire acte de candidature sur le site internet de la CeA : www.alsace.eu
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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