Délégué(e) à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels

Placé sous autorité de la direction, le titulaire du poste est chargé des missions suivantes :
- Réaliser des visites d'entreprises afin de les appuyer lors de mutations économiques et/ou technologiques : accompagnement à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels, identification et visites d’entreprises concernées par les besoins de recrutement ou de structuration RH, réalisation de diagnostic en identifiant les solutions possibles et en mobilisant les interlocuteurs au sein de la DDETSPP, de la DREETS mais aussi les partenaires externes. Informer sur les outils mobilisables : PCRH, Transco, Pro-A etc.
Le nombre minimal d'entreprises à visiter est fixé annuellement par la DREETS.
- Informer et accompagner les entreprises ayant des difficultés économiques sur le dispositif d’activité partielle /activité partielle longue durée (APLD); mettre en œuvre le dispositif d’activité partielle, instruire les demandes et appliquer son plan de contrôle.
- Veille des entreprises en difficulté : participer aux réunions CODEFI, cellules de veille en lien étroit avec le CRP des difficultés des entreprises, l’inspection du travail et les acteurs locaux du territoire (banque de France, URSAFF, DDFIP, etc.) et aussi d’autres structures telles l’AER…
- Au titre de l'activité réfèrent entreprises de la DDETSPP : alimenter les dispositifs internes de suivi des entreprises au sein de la DDETSPP (fiche commune entreprise, signaux faibles, CODEFI, presse), rédiger les notes sur les entreprises à la demande de la direction et participe, si demande, aux visites réalisées par l'autorité préfectorale.
Suivre et participer à certaines instances ( RET, Territoire d'Industrie...) en association avec les CDET afin d'assurer une complémentarité auprès des entreprises et acteurs locaux.
Le DARP doit avoir une bonne connaissance des dispositifs mis en œuvre dans les services ou par les partenaires pour mettre en relation, orienter, conseiller le chef d’entreprise dans le choix du dispositif le plus adapté, travailler en collaboration avec le service "Emploi et développement des compétences". Il organise un dialogue territorial avec les principaux acteurs et mobilise des partenariats pour répondre aux besoins des entreprises visitées.
Son positionnement lui permet d’échanger avec tous les services du niveau régional et départemental en lien avec les entreprises, notamment les SEER, les CRP, les services en charge des mutations économiques, les SRC, l’inspection du travail. Pour préserver sa capacité à intervenir dans les entreprises sur ses missions propres, il recueille les informations nécessaires auprès de ces services auxquels il n’a pas vocation à se substituer.
Il est membre d'un réseau régional des DARP, piloté par la DREETS et à ce titre contribue à la collaboration régionale et assure un reporting des actions auprès du DARP régional, placé sous la responsabilité de la DREETS.

Profil recherché :
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- connaissance des politiques publiques de l'emploi et des solidarités : E
- connaissance de l'environnement institutionnel et professionnel : E
- compétences en bureautique : M
- travail en équipe et en mode projet : E
- qualité rédactionnelle et rigueur d'analyse : M
- faculté adaptation et disponibilité pour prendre au besoin d'autres mesures : E
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines ***
- faire preuve d'écoute et d'empathie **
- savoir s’exprimer oralement **
- faire preuve de curiosité **
- savoir s'adapter ***
Savoir-faire :
- rédiger des notes administratives **
- préparer/animer/conduire des réunions ***
- rendre compte régulièrement de son activité ***
- faire preuve de rigueur dans la gestion des dossiers **
- piloter des actions, suivre

L'employeur :
La DDETSPP est issue de la fusion au 1er avril 2021 de deux structures administratives (la direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations [DDCSPP] et l'unité départementale de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi [l'UD DIRECCTE]). Elle s'appuie sur 70 agents pour mettre en oeuvre les politiques publiques relevant de sa compétence.
Le poste est situé à Vesoul (4, place René-Hologne). La communauté d'agglomération de Vesoul est peuplée d'environ 30 000 habitants. Elle se trouve à 30 minutes de Besançon, et 45 minutes de Belfort. Ville moyenne, Vesoul s'inscrit dans un environnement culturel, scolaire et sportif de qualité.
La Haute-Saône, située au nord de la région Bourgogne-Franche-Comté, s'adosse sur les contreforts des Vosges. Elle comprend 536 communes dont 5 avec un quartier prioritaire de la ville. Le département est peuplé d'environ 234 000 habitants. C'est un département à caractère rural, avec une agriculture de type essentiellement polyculture-élevage, mais qui possède également un tissu industriel riche et diversifié à la fois.

Descriptif du service
Au plan départemental, la DDETSPP travaille étroitement avec les services de la préfecture et les sous-préfets, la direction départementale des territoires (DDT), la Direction départementale des finances publiques (DDFIP), les services départementaux de la direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) et de l'agence régionale de santé (ARS). Au plan régional, elle a des liens étroits avec la direction régionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (DRAAF) et la DREETS de Bourgogne-Franche-Comté.
Les relations sont régulières avec les chambres consulaires, les entreprises, les collectivités locales, ainsi que tous les acteurs locaux concernés par les missions des champs de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations.