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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Data manager recherche clinique (3 ans d'expérience minimum)

Centre Hospitalier Universitaire d'AngersPubliée le 22 décembre 2025
AutreEmploi public
Entreprise
Centre Hospitalier Universitaire d'Angers — Maine et Loire (49)
Lieu
49
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Recherche
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Description du poste

Pour renforcer son équipe de gestion de données, la Direction de la Recherche et de l'Innovation du CHU d'Angers (DRI) recrute un data manager expérimenté (Ennov Clinical, Redcap).
La Direction de la Recherche et de l'Innovation du CHU d'Angers (DRI) est en charge de la gestion des projets de recherche clinique portés par le CHU d’Angers. Au sein de la DRI, le Département Science de la Donnée est en charge des bases de données liées à ces projets de recherche.
MISSIONS ET ACTIVITES

1) Missions
Au sein d’une équipe de 7 personnes, le ou la candidate aura pour rôle :
-De choisir l’outil adapté à l’étude à mettre en oeuvre
-De créer et gérer les bases de données des projets de recherche pris en charge
-De préparer les données en vue des analyses
2) Activités
-Participer à l'élaboration des cahiers d'observation des études
-Définir et paramétrer le plan de validation des données
-Produire et gérer les demandes d'information et/ou de correction des données
-Produire les tableaux de bords adaptés aux besoins de chaque étude
-Préparer les analyses de données (export et gel de base)
-Enregistrement CNIL des études gérées

Source : Choisir le service public. Publiée le 22 décembre 2025. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu49
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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