D’UN(E) AGENT(E) POLYVALENT(E) MANUTENTIONNAIRE - MAIRIE DE LEGUEVIN

La ville de Léguevin, commune de près de 10 000 habitants dans l’agglomération toulousaine et membre de la Communauté de Communes de la Save au Touch, recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) manutentionnaire pour un CDD de 3 mois. Placé(e) sous l’autorité du responsable des services techniques, l’agent intègre une équipe de 6 personnes rattachée au Pôle Technique.
Missions principales :
Missions de coordination et manutention des festivités :
-Préparer, transporter et installer le matériel et les équipements (tables, chaises, barnum, podium, estrades…),
-Démonter et ranger le matériel et les équipements,
-Réaliser des opérations de petite manutention pour l'ensemble des services communaux,
-Déplacer, transporter et livrer (objets/produits/mobiliers) dans le cadre des différentes demandes des services,
-Assurer l'entretien de l'ensemble des matériels et des équipements,
-Détecter les dysfonctionnements de matériel et alerter pour la mise en place des réparations et/ou ajustements nécessaires.
L’agent sera amené à travailler des soirs, samedis, dimanches et jours fériés en fonction des obligations de service.
Missions secondaires :
En cas de nécessité de service, l’agent peut être amené à exercer d’autres missions polyvalentes et transversales liées aux services bâtiments et espaces verts.

Profil recherché :
Profil demandé :
Compétences et Aptitudes :
-Permis B : obligatoire.
-Compétence électrique est un plus.
-Bonne condition physique.
Savoirs :
-Respect des consignes et règlementations (EPI, ERP, PMR, et sanitaire),
-Qualités d’entretien et de gestion de matériels,
-Mesures de prévention santé et sécurité au travail.
-Savoir respecter les consignes de travail. Suivre les procédures du service.
-Connaissance des méthodes et techniques de montage, transport et manutention des matériels de festivités.
Savoir-être :
-Sens du service public et du travail en équipe,
-Polyvalence,
-Capacité d’adaptation et de réactivité,
-Autonomie,
-Disponibilité,
-Être efficace, rigoureux, méthodique et discret.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Rémunération :
- SMIC
- Rémunération des heures supplémentaires
Spécificité du poste :
- Poste à temps complet.
- Poste à pourvoir dès que possible.
- Poste contractuel, catégorie C.

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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