Correspondant local départemental de formation (H/F)

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

Préfecture du Loir et CherPubliée le 3 juillet 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture du Loir et Cher — Loir et Cher (41)
Lieu: 41
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
En qualité de correspondant local de formation pour l’ensemble du périmètre ATE (préfecture, sous-préfectures, SGCD, DDT et DDEETPSPP), vous assurez la mise en œuvre et le suivi de la politique de formation au niveau local. À ce titre, vous diffusez les offres de formation de manière ciblée auprès des agents, gérez les demandes d’inscription et en assurez le suivi administratif.
Vous organisez les formations locales sur les plans matériel et logistique, en lien avec les différents partenaires. Vous contribuez également à l’élaboration des plans locaux de formation en recensant les besoins des services et des agents.
Vous assurez le suivi annuel des formations réalisées et veillez à la fiabilité des données de formation. Enfin, vous êtes l’interlocuteur privilégié entre les ministères et les agents pour l’organisation des concours et examens professionnels, en assurant la diffusion des informations et l’accompagnement des démarches.
Vous participez aux différents réseaux dédiés à la formation et à la démarche qualité notamment du ministère de l’intérieur.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental exerce les missions de support au bénéfice des DDI et de la préfecture de département et de leurs personnels.
Composition et effectifs du service
Le service RH compte 18 agents dont le bureau de l’action sociale, des parcours et de la santé au travail (BASPST) qui compte 4 agents.
Liaisons hiérarchiques
Cheffe du BASPST
Liaisons fonctionnelles
Tous services et agents du périmètre, tous services et partenaires RH au niveau national comme régional.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis
- connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis
- avoir des compétences juridiques / niveau pratique / à acquérir
Savoir-faire :
- savoir s'organiser / niveau pratique / requis
- savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis
- savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis
- savoir s'adapter / niveau pratique / requis
- savoir accueillir / niveau pratique / requis
Vos perspectives :
Développement de certaines compétences spécifiques
Chargé de formation
Chargé de recrutement
Autres métiers de l’ATE
Durée attendue sur le poste :
3 ans

Source : Choisir le service public. Publiée le 3 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	41 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis »
« connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis »
« savoir s'organiser / niveau pratique / requis »
« savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis »
« savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis »
« avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)