Correspondant associatif (h/f) - Montreuil

Participe au suivi des projets associatifs des associations du quartier, à leurs activités et contribue à la préparation et à la bonne tenue des évènements de quartier accompagnés par l’antenne
Assure un accueil, une animation au sein de l’équipement de quartier et des permanences à l’antenne vie de quartier
ACTIVITES PRINCIPALES :
% temps
1 Missions Antenne Vie de quartier
- participe au Collectif Territorial (acteurs sociaux) avec le Responsable de Vie du Quartier
- Améliore les liens et la connaissance des associations sur le territoire,. favorise la mise en réseau des associations en appui du Chargé du Développement Social
- Assure le suivi des activités des associations et effectue un retour auprès de l’équipe
- soutien et participe à l’organisation d’un projet associatif et des événements de quartier
- participe aux réunions d’équipe entre 9 heures à 14 heures
2 Accueil le public utilisateur de l’antenne et des partenaires :
- assure des permanences à l’antenne, accueil téléphonique (prise de messages, orientation, relais en direction des membres de l’équipe, traitement de l’information.)
- enregistre les demandes et sollicitations des habitants
- informe sur l’activité de l’antenne et l’activité du secteur
7 heures (deux permanences à l’antenne)
3 Mission Equipement de Quartier
- assure une permanence et un accueil dans un centre de quartier
- mise en place d’un lieu d’accueil formalisé (animation et lieu ressource)
- relaie les informations ville et associatives par l’affichage et la tenue des présentoirs.
- rencontre, visite des associations et des utilisateurs de l’équipements de quartier (sans accueil régulier)
- participe au conseil de gestion de l’équipement
- rend compte de l’activité à son responsable hiérarchique
en lien avec le SMRVA :
- contrôle et suivi de l'état technique des équipements, transmet les informations pour les demandes de travaux.
- tenue du registre de sécurité de l’équipement
- effectue les inventaires et propose des changements de mobilier adaptés
- suivi de la communication ville – quartier
- participe à la journée des associations et/ou à la Fête de la ville entre 15 h à 20 h

Profil recherché :
ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Spécificités du poste (régisseur, travail de nuit, travail en binôme, port d’équipements de sécurité, déplacements fréquents, astreinte, tutorat, etc.)
- amplitude horaire jusqu'à 22h30 maximum pour 2 à 3 soirées dans la semaine
- travail ponctuel le week end
Relations internes et externes hors direction d’appartenance :
COMPETENCES POUR TENIR LE POSTE :
Savoir (connaissances et/ou, diplômes)
- permis de conduire
- renseigné sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
- notion informatique WORD EXCEL
Savoir-faire (capacités, expérience)
- s'exprimer clairement
- accueillir le public avec amabilité
- analyser et gérer rapidement des situations
- Informer ou orienter les associations
- partager l'information
Savoir-être (qualités personnelles)
- écoute
- capacité relationnelle
- ponctualité
- capacité d'initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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