Coordonnateur.trice de la Mission Carnaval - FORT-DE-FRANCE

Le/la Coordonnateur.trice de mission Carnaval assure la coordination, le suivi et la mise en œuvre opérationnelle des actions liées à l’organisation du Carnaval.
À ce titre, il/elle contribue à la préparation, à la programmation, à la coordination des différents intervenants et au bon déroulement des manifestations, en veillant au respect des orientations définies par la collectivité ou la structure organisatrice.
Il/elle constitue l’interface entre les différents services, partenaires institutionnels, associations, prestataires, artistes, participants et acteurs du territoire mobilisés dans le cadre du Carnaval.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972260901001432-coordonnateur-trice-mission-carnaval?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil recherché
Formation supérieure dans les domaines de la gestion de projet, de l’événementiel, de la culture, de l’administration publique ou de l’animation territoriale, ou expérience professionnelle significative dans un domaine similaire.
Une expérience dans l’organisation de manifestations culturelles, populaires ou de grande ampleur constitue un atout.
Compétences requises
Savoirs :
• Connaissance de l’organisation et de la gestion de manifestations publiques ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités ou structures institutionnelles ;
• Connaissance de l’environnement culturel et événementiel ;
• Notions en matière de réglementation applicable aux manifestations accueillant du public ;
• Notions en matière de sécurité, de prévention et de gestion des risques ;
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi de projet.
Savoir-faire :
• Piloter et coordonner plusieurs actions simultanément ;
• Organiser et planifier une manifestation ;
• Élaborer des outils de suivi et des tableaux de bord ;
• Animer des réunions et coordonner des interlocuteurs multiples ;
• Rédiger des comptes rendus, notes, courriers et documents administratifs
Savoir-être :
• Sens de l’organisation et de la méthode ;
• Rigueur et réactivité ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Capacité d’adaptation ;
• Esprit d’initiative ;
• Sens du service public ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Disponibilité et maîtrise de soi en situation d’urgence ;
• Capacité à travailler dans un environnement nécessitant une forte coordination.
Conditions particulières d’exercice
• Horaires pouvant être variables en fonction du calendrier des manifestations.
• Disponibilité requise en soirée, les week-ends et jours fériés durant la période carnavalesque.
• Présence renforcée lors des phases de montage, de déroulement et de démontage des manifestations.
• Déplacements fréquents sur les différents sites d’intervention.
• Travail en extérieur possible et exposition aux conditions météorologiques.
• Forte activité saisonnière nécessitant une capacité à gérer des périodes de forte charge de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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