Coordonnateur Jeunesse et Accueils de loisirs - MAIRIE D' EPAGNY METZ-TESSY

Commune nouvelle de près de 10 000 habitants, EPAGNY METZ-TESSY fait partie de .la communauté d’agglomération du Grand Annecy. Située à l’interface entre l’agglomération annécienne et les territoires périurbains du Nord-Ouest, elle
constitue l’un des grands pôles économiques de l’agglomération, tout en conservant une qualité de vie pour ses habitants, grâce à un tissu associatif dynamique et une
nature préservée.
Le Service Enfance Jeunesse se structure autour du Projet Educatif de Territoire, donnant sens aux actions quotidiennes auprès des jeunes de 3 à 18 ans.
Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre d’un plan d’action jeunesse innovant ?
Vous comprenez les besoins des jeunes et savez les traduire par des actions favorisant la participation et l’épanouissement de chacun ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Sous l’autorité du responsable Enfance Jeunesse et en lien avec l’équipe de cadres du service enfance jeunesse, vous concevez et mettez en œuvre le plan d’action jeunesse impulsé par les
élus. Vous intervenez avec le directeur adjoint du centre de loisirs sur les actions et les projets menés sur les centres de loisirs vacances et mercredis.
Activités:
• Piloter et organiser le service jeunesse : structurer, animer et coordonner l'ensemble des actions destinées aux jeunes, en veillant à leur pertinence éducative, sociale et territoriale.
• Développer les projets et actions sur les centres de loisirs : concevoir, accompagner et évaluer les projets pédagogiques et éducatifs réalisés sur les accueils de loisirs (mercredis et vacances), en lien avec le directeur adjoint du centre, la référente pédagogique et la référente inclusion et égalité des chances.
• Coordonner les équipes et les partenaires : encadrer, mobiliser et fédérer les équipes d'animation et les intervenants ; développer les partenariats avec les acteurs locaux
(associations, écoles, institutions, familles).
• Garantir la qualité et la sécurité des accueils : veiller au respect des réglementations en vigueur, à la sécurité physique et affective des enfants et jeunes, et à la qualité des pratiques éducatives.
• Contribuer à la stratégie du service : participer à la définition des orientations du service Enfance Jeunesse, à l'élaboration du projet éducatif de territoire et à l'évaluation des dispositifs mis en place.

Profil recherché :
Titulaire d’une formation dans le domaine de l’animation, du travail social, de la jeunesse ou équivalent (BP JEPS, DE JEPS, licence/master en sciences de l’éducation, etc…), vous avez de
solides connaissances dans le domaine et une expérience reconnue dans une autre structure.
Bienveillant(e), empathique, possédant un bon sens de l’écoute et une capacité à fédérer, vous savez créer une relation de confiance avec les équipes et les jeunes.
Vous maitrisez la démarche de projet et vous souhaitez mettre à profit votre expérience et votre créativité.
Autres savoir-faire / savoir-être :
- sens de l’observation, écoute et qualités de communication
- capacité à travailler en équipe et à analyser sa pratique
- maîtrise de soi et gestion du stress
- ponctualité, fiabilité et organisation
- curiosité professionnelle et volonté d’actualiser ses connaissances.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, RTT.
CNAS (Comité National d’Action Sociale), participations employeur
prévoyance et santé, forfait mobilités durables.
Horaires annualisés en fonction des périodes d’ouverture du centre de loisirs. A définir avec le(la) candidat(e).
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser dès que possible à :
Monsieur le Maire
Mairie d’EPAGNY METZ-TESSY
143 rue de la République -
74330 EPAGNY METZ-TESSY
Ou par mail : mairie@epagnymetztessy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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