Coordonnateur financier et comptable - MAIRIE DE GRAVELINES

Située dans la région des Hauts de France, à mi-distance entre Dunkerque et Calais, Gravelines fait partie de
l’agglomération « Dunkerque Grand Littoral », constituée en Communauté Urbaine depuis 1969. La ville compte
environ 12 000 habitants mais a une organisation et un budget équivalent à une ville de 30/40 000 habitants.
En vue de renforcer la direction des finances, la ville de Gravelines recherche un
2ème coordonnateur/trice financier et comptable.
Sous la responsabilité de la Directrice des Finances (N+2) et de la Responsable du service comptabilité (N+1), le Coordonnateur/trice financier et comptable exerce une mission d’accompagnement et de formation de l’équipe comptable. Il/elle réalise et contrôle la procédure comptable et budgétaire de la collectivité, et les documents comptables et budgétaires correspondants. Il/elle est chargé de la conception d’analyses financières, de prospectives et de documents financiers divers.
Activités principales :
- Assiste et conseille le service comptabilité, supervise l'exécution des recettes et des dépenses
- Assiste la Directrice sur les évolutions comptables et fonctionnelles
- Harmonise les pratiques et le niveau de connaissances au sein du service comptabilité
- Procède aux opérations d'engagement, liquidation, mandatement et encaissement
- Contrôle les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion
- Connaît les principes généraux de la commande publique
- Traite comptablement les régies de recettes et d'avance
- Traite les écritures spécifiques comptables (écritures de fin d'année, écritures d'amortissement, travaux en
régie, écriture d'entrée et de sortie d'actif, ...) ;
- Connaît les règles d'application de la TVA et procède aux déclarations fiscales ;
- Connaît les règles d'éligibilité du FCTVA et complète les états déclaratifs de FCTVA
- Gestion des emprunts

Profil recherché :
Compétences principales :
- Connaissance de l'instruction comptable M57 ;
- Connaissance des circuits de décision en matière financière et comptable ;
- Etre à l'écoute, être attentif aux besoins de l'équipe.
Compétences opérationnelles :
- Appliquer les procédures spécifiques à l'un ou les domaines suivants : budget, recettes, dépenses, contrats,
marchés publics, inventaires, ... ;
- Structurer et contrôler la légalité puis la régularité des opérations ;
- Contrôler la qualité et la cohérence des données saisies ;
- Consigner les procédures applicables dans son domaine ;
- Etre autonome sur TOTEM ;
- Connaître l’application HELIOS.
- Alerter en cas de dysfonctionnement liés aux traitements des opérations de gestion ;
- Mission de conseil et d'assistance auprès des services, l'agent apporte son expertise aux référents comptables
et supervise l'exécution des procédures ;
- Assurer une veille permanente sur les notions financières et comptables ;
- Proposer des améliorations sur le fonctionnement du service ;
- Travailler en équipe ;
- Respecter la confidentialité ;
- Rendre compte de son activité ;
- Etre dans la concertation avec l'équipe et le responsable.
- Expérience professionnelle au sein d'un service comptable et/ou financier d'une collectivité territoriale souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Horaires : Travail hebdomadaire de 38h20 avec des horaires étendus de 8h30 à 18h (plages variables,
famille administrative).
Pour tout renseignements, vous pouvez contacter Me DEDRIE au 03.28.51.38.14 ou par mail à
mobilite@ville-gravelines.fr
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser par mail à l’adresse suivante : mobilite@ville-gravelines.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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