Coordonnateur du Plan Local de Santé et Médiateur en Santé - COMMUNE DE VALREAS

Rejoignez une équipe engagée pour améliorer l’accès à la santé de tous les habitants. En tant que coordinateur du Plan Local de Santé, vous piloterez un projet structurant pour la commune, en mobilisant acteurs locaux et habitants, notamment les plus fragiles. Votre mission : transformer des enjeux de santé publique en actions concrètes.
La collectivité
La ville de Valréas s’engage au quotidien pour améliorer la qualité de vie de ses habitants. Son Pôle Santé Solidarité pilote des dispositifs clés comme le CCAS, l’Espace France Services, le chantier d’insertion Rénoval ou encore le Contrat de ville et le Plan Santé.
Le Pôle Santé et Solidarité porte des projets innovants pour répondre aux besoins de la population, avec une attention particulière pour les quartiers prioritaires.
Le poste et l’équipe
Rattaché(e) au Chef de Pôle Santé et Solidarité, vous serez en charge de la préfiguration, du diagnostic, de la planification et de la mise en œuvre du Plan Local de Santé (PLS). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et les habitants, notamment ceux des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV). Ce poste allie coordination de projet, médiation et animation territoriale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260911001114-coordonnateur-plan-local-sante-mediateur-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
• Expérience : Expérience avérée et réussie en gestion de projet et/ou en repérage des populations cibles (santé, médico-social, inclusion).
• Formation : Formation Bac+2 minimum dans le domaine de la santé, du social ou de la gestion de projet.
• Compétences clés :
o Maîtrise du fonctionnement des structures sanitaires et médico-sociales.
o Capacité à animer des réseaux d’acteurs et à mobiliser des publics fragiles.
o Rigueur organisationnelle, sens du dialogue et aptitude à la médiation.
o Connaissance des enjeux de santé publique et des politiques territoriales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Pôle Santé et Solidarité, vous contribuerez à un projet innovant et ambitieux : réduire les inégalités d’accès à la santé grâce à une approche collaborative et terrain. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, au sein d’une équipe soudée et engagée pour l’intérêt général.
POSTE A POURVOIR AU 15 OCTOBRE 2026
Les lettres de motivation et les C.V. sont à adresser impersonnellement
Avant le 11 OCTOBRE 2026
Soit par courrier à : Monsieur le Maire - Direction Générale des Services - B.P.1
84602 VALREAS cedex 1
Soit par mail à : courrier@mairie-valreas.fr
Après étude des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un entretien.
Renseignements auprès de Céline BOUFFET - Chef de Pôle santé et Solidarité Tél 04.90.35.30.12 - c.bouffet@mairie-valreas.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
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Professionnel.le de santé, chargé.e de prévention et de coordination
Prévention, conseil et pilotage en santé

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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