Coordonnateur des interventions sur espaces publics (Propreté Urbaine et Espaces Verts

Sous l’autorité du Responsable Espaces Publics, vous coordonnez les activités techniques, administratives, financières et humaines du service Propreté Urbaine (17 agents) et du service Espaces Verts (8 agents)
Vous participez à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de Propreté Urbaine et d’Espaces Verts. Vous mettez en place des actions techniques adaptées à une gestion différenciée de l’espace public.
• Planifier et coordonner les opérations de nettoiement et d’entretien courant des espaces publics ;
• Organiser les interventions après incidents climatiques ;
• Manager les équipes en vous appuyant sur l’encadrement intermédiaire ;
• Apporter des solutions aux demandes des usagers ;
• Assurer le suivi administratif et logistique (approvisionnement, équipements et fournitures)
• Assurer le suivi des équipes et la gestion des plannings
• Participer au diagnostic d’optimisation économique, paysager et écologique des Espaces Verts ;
• Coordonner les actions d’amélioration des services de Propreté Urbaine et d’Espaces Verts avec adaptation des techniques et des équipements ;
• Contrôle et visite de terrain liées aux Obligation Légale de débroussaillement (agent commissionné et assermenté)

Profil recherché :
Compétences requises :
• Niveau Bac +2 dans le domaine de l’aménagement et de gestion des espaces publics ;
• Maîtrise des techniques horticoles, arboricoles et des techniques de nettoiement, de traitement des pollutions visuelles ;
• Expérience en entretien d’Espaces Verts, Propreté Urbaine et encadrement de personnel ;
• Maîtrise des outils informatiques.
Qualités personnelles recherchées :
• Qualité d’écoute ;
• Goût du travail en équipe - Qualités relationnelles ;
• Force de proposition et de créativité ;
• Gestion du stress et des conflits ;
• Réactivité et discrétion ;
• Disponibilité pour les réunions ;
• Autonomie et capacité à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les conditions de l’emploi :
• Lieu de travail : Centre technique municipale d’Aubenas
• Recrutement sur poste vacant par voie de mutation – détachement ou contractuel (1 an renouvelable).
• Cadre d’emploi : Technicien
• Permis B obligatoire
• Rémunération indiciaire + prime + CNAS
• Temps complet : 39 heures hebdomadaires – 25 jours de congés + 22 RTT.
Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation manuscrite) à :
Monsieur le Maire
Place de l’hôtel de Ville – BP 50128
07202 AUBENAS Cedex
Ou par e-mail : betty.auzas@mairie-aubenas.fr
Renseignements :
Responsable Espaces Publics : 04 75 87 81 03
Prise de fonction : Au plus tôt
Date limite des candidatures : le 21/10/2026
Date de l’entretien : Début semaine 44
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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