Coordonnateur agent de surveillance de la voie publique - MAIRIE DE DENAIN

Au sein de la commune de Denain, sous l'autorité directe de Madame le Maire, le coordonnateur ASVP participe activement à animer la surveillance et la prévention sur la voie publique, le respect de la salubrité publique, le respect des règles de circulation et de stationnement.
Il participe à une relation de proximité et de qualité avec les administrés et les commerçants.
Il fait veiller au respect de l'application des arrêtés du Maire, aux affichages règlementaires.
Il veille à organiser également la surveillance de la voie publique de tout temps par des sectorisations pédestres, véhiculées ou en VTT.
Il veille à la sécurisation des abords des établissements scolaires et autres bâtiments publics.
Encadrement d'équipe ASVP : organisation et évaluation des missions, constitution des plannings de travail, gestion des absences, évaluation annuelle,
Assurer la surveillance des voies publiques et constater les infractions au code de la route concernant la circulation, l'arrêt, le stationnement des Véhicules mais également au code la santé publique concernant la propreté des voies publiques,
Assurer un rôle primordial d'accueil et de.renseignement des usagers des voies publiques,
Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à l'ordre public sur les voies publiques,
Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments communaux (salles de sports) et des lieux publics,
Production de statistiques sur l'activité sur services,
Rédaction de rapports d'intervention et suivi de la main courante ASVP
Assurer la relation et la transmission des informations avec la Police Municipale
Soutenir occasionnellement sur d'autres missions assurées par la Police Municipale : fermeture de rues, surveillance de voie publique pour une manifestation sportive, culturelle. Pilotage et gestion du marché hebdomadaire,

Profil recherché :
Savoir-faire :
Faire respecter le code de la route et du stationnement,
Travailler en autonomie, avec rigueur et discrétion,
Sens de l'écoute, du dialogue et aptitude aux actions de médiation,
Qualités d'animation managériales,
Travailler en équipe,
Savoir rendre compte de son activité.
Savoir :
Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire, du code de la route et du stationnement,
Connaissance des techniques de gestion de conflits,
Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word)
Techniques de rédaction de mains courantes, de PV et rapports,
Techniques de communication et médiation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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