Coordination des moyens techniques et logistiques (h/f) - Le Raincy

Sous l’autorité du DGA Services Techniques et Aménagement, le technicien assure la gestion et la coordination des moyens techniques et logistiques de la collectivité. Il contribue à la planification des interventions, à l’optimisation des moyens et à la bonne coordination entre les services.
Missions principales
Gestion de la flotte automobile
- Assurer le suivi administratif et technique du parc de véhicules et engins.
- Planifier les entretiens, réparations et contrôles réglementaires.
- Suivre les coûts, consommations, affectations et immobilisations.
- Participer à la programmation du renouvellement de la flotte et à l’optimisation du parc.
Gestion du magasin communal et des achats
- Organiser la gestion des stocks, des entrées et sorties et des inventaires.
- Anticiper les besoins et assurer les réapprovisionnements.
- Effectuer les consultations et commandes dans le respect des procédures d’achat de la collectivité.
- Assurer le suivi des fournisseurs, des livraisons et des consommations.
Coordination technique des événements
- Recueillir et analyser, en lien avec le service Événements, les besoins techniques et logistiques des manifestations organisées sur la ville.
- Évaluer les moyens nécessaires et coordonner les interventions des Services Techniques.
- Organiser la mise à disposition, l’installation, la manutention et la récupération des matériels.
- Anticiper les contraintes de planning et alerter la hiérarchie en cas de besoin d’arbitrage.
Gestion et régulation des demandes d’intervention
- Réceptionner, qualifier et enregistrer les demandes de travaux et de manutention dans le logiciel métier.
- Orienter et transmettre les demandes au service technique compétent.
- Assurer le suivi de leur traitement, de leur prise en charge jusqu’à leur réalisation et leur clôture.
- Effectuer les relances nécessaires et identifier les demandes en attente ou présentant des difficultés.
- Assurer la traçabilité des interventions et produire des éléments de suivi et des tableaux de bord.
- Alerter le DGA sur les situations nécessitant une priorisation ou un arbitrage.

Profil recherché :
Compétences attendues
- Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
- Capacité de coordination et de travail transversal.
- Connaissance de l’environnement des Services Techniques.
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser les logiciels métiers.
- Connaissances en gestion de flotte, stocks, approvisionnements et achats.
- Capacité à planifier, suivre et rendre compte de l’activité.
- Réactivité, autonomie et sens du service public.
Relations fonctionnelles
Relations régulières avec les équipes des Services Techniques, le service Événements, les services municipaux demandeurs, les services administratifs ainsi que les fournisseurs et prestataires de la collectivité.
Conditions d’exercice
Poste associant activité administrative et présence sur le terrain. Déplacements sur les différents sites municipaux et disponibilité ponctuelle liée aux manifestations et nécessités de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, 121 avenue de la Résistance
93346 LE RAINCY Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Un agent chargé de la manutention et du suivi des interventions (h/f)
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur