COORDINATEUR(TRICE) en MAIEUTIQUE - POLE FEMME ENFANT

Centre Hospitalier Intercommunal Hôpitaux du Massif des VosgesPubliée le 10 février 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Centre Hospitalier Intercommunal Hôpitaux du Massif des Vosges — Vosges (88)
Lieu: 88
Contrat: Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Prévention, conseil et pilotage en santé

Description du poste

MISSIONS :
Coordination et organisation des soins
Planifier, organiser et superviser l’activité des équipes en salle de naissance, suites de couches, consultations, les équipes pédiatriques ou PMI.
Garantir la continuité et la qualité des soins 24h/24.
Élaborer et ajuster les plannings en fonction des besoins et des compétences.
Coordonner les parcours des patientes : grossesse, accouchement, post‑partum, suivi en ville.

Contribuer et participer aux labélisations IHAB
Participer à la mise en œuvre les protocoles et procédures en lien avec les recommandations HAS, Réseaux Périnatal Lorrain
Cadre Référent du Pôle Femme-Mère-Enfant

Profil recherché :
QUALIFICATIONS :
Diplôme d’État de Sage‑femme.
Formation complémentaire appréciée : management, santé publique, qualité, DU coordination périnatale.
Expérience significative en maternité ou périnatalité.
Expérience d’encadrement souhaitée.
Compétences attendues
Expérience significative en maternité ou périnatalité.
Expérience d'encadrement souhaitée

L'employeur :
Le CHI « Hôpitaux du Massif des Vosges » a été créé au 1er janvier 2022 par la fusion des Centres Hospitaliers de Saint-Dié-des-Vosges, Gérardmer, de l'Etablissement de Santé de Fraize/Foucharupt et du CHI des 5 Vallées de Moyenmoutier et de l'EHPAD Les Charmes, créant ainsi un cadre commun à l'ensemble de leurs activités médicales, chirurgicales, obstétricales, ainsi que l'ensemble de leurs activités d'accueil et de prise en charge médico-sociales.
QUELQUES CHIFFRES :
1224 lits et places
1700 professionnels de santé
135 personnels médicaux et internes
158 millions d'euros de budget

Les HMV c'est aussi :
CGOS (prestations vacances prix réduit, chèques cultures, loisirs, billetterie, )
Amicale des Hospitaliers,
RTT (proratisés par rapport au temps de travail)
Une maison d'assistantes maternelles au sein du Centre Hospitalier
Tarifs réduits pour le train
RECRUTEMENT
- Voie statutaire (mutation, détachement)
- CDD/CDI

Source : Choisir le service public. Publiée le 10 février 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	88 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Formation complémentaire appréciée : management, santé publique, qualité, DU coordination périnatale. »
« Expérience d’encadrement souhaitée. »
« Expérience d'encadrement souhaitée »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
EHPAD: Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.