Coordinateur(trice) du programme de la réussite éducative - Mairie de MANTES-LA-VILLE

LA MAIRIE DE MANTES LA VILLE
Commune de 20 000 habitants – 350 agents
Au cœur du pôle de développement économique du Mantois (Aménagement de la ZAC Mantes Université, RER E en 2024), situé aux portes de la Normandie et du Parc naturel régional du Vexin, le territoire de Mantes-la-Ville offre un cadre de vie idéal pour tous ceux qui recherchent les commodités d’une ville moyenne, tout en alliant la tranquillité de la vie à la campagne. Sachant conjuguer habitat pavillonnaire et collectif,
Mantes-la-Ville a su conserver ses grands équilibres tout en restant une ville dynamique et pleine d’avenir.
Accès facile par l’autoroute A13 et la ligne transilien (RER Eole prévu fin 2024).
RECRUTE DANS LE CADRE D'UN CDD DE 1 AN
UN COORDINATEUR
DU PROGRAMME DE REUSSITE EDUCATIVE
(H/F)
Poste à temps plein : 38h par semaine
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable enfance et affaires scolaires
MISSIONS PRINCIPALES
 Coordonner et animer le Programme de Réussite Educative
 Assurer le suivi administratif et financier de la programmation
 Mobiliser et animer le réseau d’acteurs sur le projet (établissements scolaires, partenaires sociaux, médico-sociaux, socio-éducatifs…)
 Animer les différentes instances du dispositif (EPS et CT)
 Manager l’équipe de réussite éducative (2 agents)
 Elaborer des bilans annuels tant qualitatifs que quantitatifs du programme de réussite éducative
 Elaborer et mettre en œuvre des outils d’évaluation concernant le programme annuel de réussite éducative
 Elaborer/Améliorer des outils nécessaires au repérage, à l’accueil et au suivi des enfants
 Etre force de proposition pour la mise en place ou le réajustement des actions du dispositif
 Organiser et animer le comité de pilotage du PRE
 Suivre (en lien avec les référents de parcours) les enfants et familles du PRE
 Instruire en lien avec la direction les différentes demandes de subvention
 Développement et animation des partenariats institutionnels (CAF, ARS, Département, Préfecture, associations...)
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
 Recruter les intervenants des actions du Programme
 Participer aux instances partenariales liées à la politique de la ville
 Pilotage stratégique du dispositif PRE
 Conduite de projets transversaux
 Recherche de financements et veille sur les appels à projets
 Accompagnement au changement et amélioration continue
 Représentation de la collectivité auprès des partenaires
 Participation à la définition de la politique éducative locale

Profil recherché :
PROFIL
 Cadre d'emplois des Attachés et Rédacteurs territoriaux
 Formation supérieure souhaitée dans le domaine de l’éducation ou du développement territorial
 Maîtrise du programme de réussite éducative et très bonnes connaissances de l’environnement des collectivités territoriales
 Connaissances :
o Des politiques socio-éducatives et du fonctionnement de l’Education Nationale
o Dans le domaine du développement de l’enfant et de l’adolescent
o En gestion comptable et administrative
o Du réseau partenarial
 Très bonne connaissance en méthodologie de projet
 Management d’équipe
 Connaissances des techniques d’entretien
 Qualités rédactionnelles et relationnelles
 Etre force de proposition
 Animer une réunion
 Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Pack office)
 Mettre en place un partenariat et pérenniser sa dynamique
 Savoir proposer, développer ou réajuster des actions
 Aptitude au travail d’équipe
 Discrétion et bonne organisation
 Très bonne écoute
 Diplomatie et patience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Prime Annuelle + Régime Indemnitaire
CNAS : Avantages et prestations sociales (sport, voyages, billetterie, culture...)
Protection Sociale : Participation financière pour la mutuelle santé et la prévoyance
Plan de formation conséquent
Remboursement de 75% du Pass Navigo et autres abonnements de transport collectif
Adresser les candidatures à Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Mairie
78711 MANTES LA VILLE
Tél : 01.30.98.80.98
recrutement@manteslaville.fr
https://www.manteslaville.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/11/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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Responsable de Relais Intercommunal Petite Enfance (h/f)
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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