COORDINATEUR TECHNIQUE - COMMUNE DES EAUX-BONNES

La commune des Eaux-Bonnes recrute un coordinateur technique (H/F) à temps complet
Vous serez chargé(e) de :
- Assurer la coordination quotidienne et la gestion des équipes opérationnelles : voierie, propreté, espaces verts, bâtiment, eau/assainissement.
- Planifier : répartir les travaux entre agents et prioriser les interventions selon les besoins et les urgences, Gérer les priorités et les urgences
- Superviser les travaux en régie, suivi des entreprises extérieures qui interviennent pour la commune, réception de travaux,
- Être opérationnel sur les chantiers avec les équipes,
- Gérer le matériel : véhicules, équipements, stocks (anticiper les besoins, assurer le suivi, proposer les achats et les remplacements),
- Veiller au respect des normes techniques, de sécurité, d’hygiène et à la conformité réglementaire des bâtiments et des espaces publics,
- Assurer le lien fonctionnel entre le terrain et la hiérarchie (faire les retours terrain : remonter les besoins, proposer des améliorations),
- Participer à la préparation des dossiers de travaux et aux réunions de chantier avec les élus responsables
- Définir le planning des astreintes et des congés en lien avec sa hiérarchie,
-Rédiger des rapports d'exécution envoyées systématiquement à la fin chaque chantier.

Profil recherché :
Profil attendu :
- Niveau Bac à Bac + 3 (ou équivalent) dans les domaines du BTP,
- Profil tant administratif que terrain,
- Connaissances en bâtiment, en VRD et espaces verts,
- Maîtrise des normes de sécurité, d’hygiène applicables aux bâtiments (ERP, …) et aux voiries,
- Capacité à planifier des chantiers et anticiper les besoins matériels,
- Aptitude au management d’équipe et sens des responsabilités,
- Sens de l’organisation et des priorités, rigueur et autonomie,
- Qualités relationnelles et de communication,
- Disponibilité, anticipation et réactivité,
- Maîtrise des logiciels de bureautique.
Conditions d’exercices :
- Relations fonctionnelles avec l’ensemble des services de la commune, les élus, les entreprises et les associations du territoire,
- Travail en extérieur et en intérieur,
- Déplacement sur le territoire,
- Horaires pouvant variés en fonction des obligations de service et des urgences,
- Garant(e) de l’image de la collectivité et du service public,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation prévoyance et santé + action sociale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature accompagnée d'un CV à rh@eauxbonnes.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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