Coordinateur service ressources humaines (h/f) - Commune de Cannes

La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal. Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre. Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
La Ville est reconnue pour son engagement envers l’éducation et propose des infrastructures modernes accueillant plus de 5 300 élèves. En rejoignant la Direction de l'Education de la Mairie de Cannes, vous jouerez un rôle clé dans le développement des projets éducatifs innovants et la gestion d’équipes motivées.
La direction de l'Education recherche un Coordinateur service Ressources Humaines (h/f).
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction de l’Education, vos missions seront les suivantes :
*Interface entre la DRH et les agents de la Direction de l’Éducation :
- Assurer le lien administratif et opérationnel entre les 378 agents (animateurs, ATSEM, agents d’entretien, administratifs) et la Direction des Ressources Humaines (DRH) ;
- Faciliter la communication et le relais d’informations entre les agents de terrain, les responsables d’équipe et la DRH.
*Gestion administrative du personnel :
- Suivre les dossiers individuels de carrière (recrutement, affectations, mouvements de personnel) ;
- Gérer les absences (saisie et suivi via le logiciel AR-CHRONOS) ;
- Valider les états de paie des agents d’animation et vacataires ;
- Coordonner la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (fiches de poste, pyramide des âges, etc.).
*Optimisation des processus RH :
- Concevoir et proposer des dispositifs et procédures pour améliorer la gestion du personnel ;
- Définir des indicateurs de gestion, contrôler les données et élaborer des rapports pour la DRH ;
- Coordonner le plan de formation de la Direction de l’Éducation.
*Encadrement et coordination :
- Superviser une équipe administrative de 2 agents au sein du service RH ;
- Participer aux réunions de service et assurer le lien avec les autres cellules (notamment l’Animation) ;
- Conseiller et informer les responsables d’équipe et les agents sur les questions RH.
*Accueil et communication :
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents ;
- Rédiger des notes, rapports et courriers pour diffuser les informations aux agents et à la Direction ;
- Relayer les informations entre les différents services.

Profil recherché :
Formation/expérience : Bac +3 en RH ou domaine connexe, avec une expérience significative en gestion du personnel.
Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance des techniques de médiation et de communication.
Savoir-faire :
- Accueil du personnel (calme, pondération, disponibilité) ;
- Organisation (rigueur, méthodologie, respect des échéances) ;
- Adaptabilité aux différents interlocuteurs (agents, responsables, DRH) ;
- Maîtrise des outils : AR-CHRONOS, POSEIDON, Word, Excel, Internet.
Savoir être :
- Sens du service public et du relationnel ;
- Discrétion professionnelle et rigueur ;
- Pédagogie et capacité à travailler en équipe ;
- Polyvalence et adaptabilité.
- Lieu : Mairie de Cannes, Hôtel de Ville Annexe (31, boulevard de la Ferrage, 1er étage) ;
- Horaires : 38 heures par semaine sur 4,5 jours.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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