Coordinateur Santé/ASV (H/F) - Villetaneuse

• Il/elle est garant de l’impulsion et la coordination de l’ensemble des actions collectives de promotion de la santé, ainsi que du partenariat avec tous les acteurs de santé de la ville dans le cadre du Contrat Local de Santé.
• Il/elle anime des ateliers de prévention des besoins repérés par les partenaires et à partir du diagnostic de terrain.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• Rattachement hiérarchique au responsable du service Santé
ACTIVITES PRINCIPALES
• Participer à la gestion et à l’organisation de l’activité du Point Accueil Prévention Santé,
• Participer à la mise en œuvre de la politique de santé publique sur le territoire communal, avec pour objectif, la lutte contre les inégalités et les discriminations en santé.
• Animer, aider à la concertation et apporter un soutien méthodologique aux projets locaux de santé et aux acteurs de terrain qui souhaitent s’engager dans des actions d’éducation pour la santé.
• Aider à la mobilisation des ressources existantes et favoriser la dynamique partenariale. S’impliquer dans la coordination et (voire l’animation) de réseau.
• Favoriser et promouvoir la mobilisation et la participation active des habitants dans actions de santé, notamment ceux issus des quartiers prioritaires.
• Participer à l’amélioration de la connaissance du territoire en matière de santé.
• Favoriser l’accès aux soins, à la prévention et aider à agir sur les déterminants de santé.
• S’impliquer dans le réseau départemental de coordinateurs Atelier Santé Ville, et s’inscrire dans une dynamique de formation continue.
• Assurer la conception et la mise en place d’actions et d’activités visant à promouvoir une meilleure prise en compte de la santé, en lien avec les axes définis dans le Contrat Local de Santé : programmation d’actions de promotion et d’éducation santé dans le cadre du CLS et de l’ASV (fiches projets, recherche financements, rédaction bilans…),
CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES, REMUNERATION ET GRATIFICATIONS
• Catégorie B, Cadre d’emplois des animateurs ou rédacteurs,
• Groupe de Fonctions : Fonction de pilotage, d’expertise et d’animation d’une politique publique
• Traitement indiciaire + Indemnité de résidence + NBI (agent titulaire)
• RIFSEEP : IFSE (Groupe de Fonctions) + CIA et Prime fixe annuelle
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 35 heures30 hebdomadaires du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 (mardi 17h30) avec RTT (3 jours)
• Heures supplémentaires possibles selon nécessité de service et récupérables.
• Prévention médicale requise :
 Travail sur écran informatique (60% du temps)

Profil recherché :
SAVOIR-FAIRE REQUIS
• Connaissances des fondements principaux en santé publique/promotion de la santé.
• Connaissances en matière de politique de la ville et politique de lutte contre les exclusions.
• Connaissance des dispositifs et acteurs en place et leurs articulations.
• Méthodologie de projets en santé publique,
• Capacité d’animation et de gestion de groupes.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Capacités d’écoute, d’observation, d’analyse et d’esprit de synthèse.
• Qualité de médiation et de négociation.
• Sens de la communication.
• Aptitude au travail en équipe.
• Qualités relationnelles, d’écriture et de communication.
• Autonomie, prise d’initiative, rigueur et méthode dans l’organisation du travail.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Capacité à concevoir et mettre en place une action.
• Capacité à gérer les questions logistiques.
OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES
• Être soumis à un devoir de réserve pour préserver la confidentialité de l’accueil des usagers du PAPS et la nature des suivis médicaux effectués (notamment dans le cadre des consultations).
• Participer aux réunions internes et externes et est amené à représenter la structure.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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