Coordinateur.rice des élections professionnelles - Directeur.rice suppléant du Pôle Conseil et[...]

1. Assurer la préparation, l'organisation, la sécurisation et le suivi des opérations électorales liées aux élections professionnelles 2026, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur
2. Assurer le fonctionnement des services relevant du pôle « conseil et accompagnement statutaire » (gestion des carrières, instances consultatives, gestion des contractuels)
3. Suivre, mettre en œuvre et suivre la veille juridique en matière de statut de la Fonction Publique Territoriale
4. En suppléance, coordonner et encadrer l’activité des services du pôle
1. Pilotage des élections professionnelles 2026
- Assurer la coordination des élections professionnelles 2026
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Garantir la conformité des opérations électorales
- Superviser, contrôler et assurer la publication et la mise à jour des listes électorales
- Organiser et gérer le déroulé des opérations de vote (matériel de vote, moyens humains et moyens logistiques…)
2. Assurer le fonctionnement des services relevant du pôle « conseil et accompagnement statutaire »
- Veiller à l’organisation et au bon fonctionnement des instances consultatives
- Assurer le suivi des services « gestion des carrières » et « gestion des contractuels »
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires
3. Suivre et mettre en œuvre la veille juridique en matière de statut de la Fonction Publique Territoriale
- Effectuer des recherches documentaires
- Analyser les textes législatifs et réglementaires, circulaires
- Assurer la responsabilité et la gestion de certains dossiers particuliers confiés par l’équipe de direction
4. En suppléance, coordonner et encadrer l’activité des services du pôle
- Contrôler les missions
- Avoir un rôle d’appui et de référent
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Optimiser le fonctionnement et l’organisation du service
Conditions d'exercice
- Travail en bureau sur écran
- Accueil téléphonique et physique
- Horaires réguliers
- Contacts directs et permanents avec l’ensemble des collectivités et autres administrations (élus et gestionnaires RH)

Profil recherché :
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaitre le statut général de la Fonction Publique Territoriale
- Connaitre la réglementation des élections professionnelles
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Maitriser la gestion de projet
- Posséder des qualités rédactionnelles
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook, Ciril)
- Savoir gérer les urgences
- Avoir une capacité d’encadrement d’équipe
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Être rigoureux, dynamique et réactif
- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
- Posséder des qualités relationnelles
- Capacité à travailler sous contrainte de délais
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
CV + lettre de motivation adressés au Président
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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