COORDINATEUR PETITE ENFANCE (F/H) - Mairie de LOUVRES

Définition du poste
Intitulé du poste Coordinateur (trice) Petite Enfance
Cadre(s) d'emplois Attaché territorial/ puéricultrice/cadre de santé
Diplômes Puéricultrice, Infirmière, Educateur de jeunes enfants
Connaissances Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques " petite enfance "
Fortes capacités managériales
Capacités d'animation d'équipe et de conduite de projet
Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité
Connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE
Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives
Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication
Discrétion professionnelle et sens du service public
Bonne capacité rédactionnelle
Maitrise de l'outil informatique
Permis B souhaité
Position dans l'organigramme municipal :
Directrice de la Direction de l'Education
Responsable du Pôle Petite Enfance
Directrice Multi accueil
Responsable RPE
Responsable LEAP
Contexte du poste et mission générale :
L'agent est placé sous la Direction de la Directrice de l'Education, il (elle) contribue à l'élaboration de la politique municipale en faveur de la Petite Enfance. Il (elle) assure sa mise en oeuvre et manage les projets globaux du service.
Il (elle) coordonne gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative dans le respect de la règlementation.
Contraintes du poste:
Autonomie sur la mise en place et la gestion des secteurs mais doit s'assurer de l'aval de la Directrice de l'Education sur tous les projets. Devra se conformer aux priorités définies par son supérieur direct.
Il doit assurer le contrôle des ouvertures et des fermetures du service.
Grande disponibilité, déplacements fréquents sur le terrain
Respect des conditions d'hygiène et de sécurité
Relations internes et externes :
Relations internes : Elus, Direction Générale et Education, DRH, Comptabilité, ST...
Relations externes : Familles, CAF, Conseil Départemental, CAMSP, autres crèches, Fournisseurs
Conditions du poste :
L'emploi du temps est annualisé avec 2 jours de repos consécutifs (Horaires variables en fonction de la période sur une base de 37h).
12 récupérations sont possibles en fonction de l'annualisation de l'agent.
Horaires de travail :
Les horaires de travail sont définis en fonction de la charge de travail et de l'annualisation de l'agent.
Compétences
L'emploi requiert une grande disponibilité et implique des déplacements fréquents.
La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260930000947-coordinateur-petite-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoirs
- Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de la Petite Enfance.
- Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe.
- Droit du travail et droit social.
- Principes de gestion financière d'un établissement et/ou d'un service.
- Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur).
- Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent /professionnel.
- Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant.
- Maitrise des outils informatiques.
- Pouvoir mettre en place une gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
84 rue de Paris
95380 LOUVRES
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Cadre de santé, Puéricultrice
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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