COORDINATEUR ENFANCE (H/F) - Mairie de Melesse

Située à 12km au Nord de Rennes, membre de la Communauté de Communes du Val d'Ille Aubigné et inscrite dans le dispositif Petites Villes de Demain, Melesse est une commune connaissant une forte dynamique démographique.
Engagée dans une démarche durable et solidaire, la Ville de Melesse recherche, pour son pôle Education enfance jeunesse un(e) coordinateur(trice).
Sous la direction du responsable du pôle Éducation Enfance Jeunesse, vous aurez pour mission de garantir un service d’accueil de qualité des enfants, tout en mobilisant les ressources humaines de l’équipe (30 personnes).
Coordination enfance :
- Encadrer l’équipe de direction des accueils collectifs maternelle et élémentaire
- Gérer les ressources humaines : encadrer les équipes d’animation : participer à l’embauche, organiser les Emploi du
Temps, planifier les taches, suivre les formations, accueillir les stagiaires, assurer la dynamique de groupe et la gestion
des conflits
- Suivre et assurer le remplacement des absences (en interne et en externe), en intervenant au besoin sur le terrain
- Accompagner, en lien avec les responsables de site, l’organisation des temps méridiens et des accueils périscolaires du
matin et du soir
- Veiller à la cohérence des projets pédagogiques et s’assurer de leur mise en ouvre
- Organiser la logistique : planning des salles, matériel, rangements…
- Veiller à la bonne gestion administrative : inscriptions des enfants, comptes rendus d’activités, fiches sanitaires,
déclaration auprès des services concernés (CAF, DRJSCS…)
- Gestion des équipements (aménagement des locaux, achat de matériel...).
- Participer à la rédaction et à la mise en oeuvre des projets éducatifs de la commune (PEDT...)
- Veille juridique : contrôler l’application des règles d’hygiène et sécurité, participer aux réunions d’information organisées
par les financeurs (CAF, DRJSCS)
Communication et partenariat :
- Communiquer sur les actions du service enfance (élaboration de plaquettes, affiches et flys d’information) en lien avec le
service communication (site internet, presse locale et Melesse flash)
- Travailler à la mise en oeuvre des temps périscolaires en collaboration avec les différents partenaires : associations,
personnels des écoles, parents d’élèves…
- Développer des actions en partenariat (associations, écoles…) et en réseau (services enfance des communes du
territoire)
Lien vers la fiche de poste détaillé:

Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme dans l’animation de type BPJEPS, vous avez une première expérience réussie dans ce secteur.
Connaissances de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
Connaissances des besoins éducatifs de l’enfant
Qualités rédactionnelles et managériales
Grande disponibilité
Rigueur et esprit d’analyse
Sens du service public
Savoir rendre compte et être force de proposition auprès des encadrants
Savoir animer, déléguer et travailler en équipe et en partenariat
Prendre des initiatives et décisions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée hebdomadaire de travail: 39h avec droit RTT (23)
Horaires irréguliers et décalés (séjours, disponibilité pendant les vacances scolaires et les temps périscolaires, travail ponctuel le soir et le week-end)
Rémunération statutaire, Rifseep, prime annuelle, participation transport, participation employeur au financement des mutuelles santé et de la prévoyance, Adhésion de la Collectivité au CNAS (Chèques-vacances, billetterie, allocations...)
Merci d'adresser votre candidature en indiquant le numéro de l'offre correspondante (lettre de motivation, CV et/ou arrêté de situation, notification d’inscription sur liste d’aptitude), compte rendu du dernier entretien professionnel, par voie postale à : Monsieur le Maire Hôtel de ville 20 rue de Rennes BP 42219 35522 MELESSE ou par courriel à : rh@melesse.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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