Coordinateur du service autonomie à domicile (h/f) - Commune de Roquebrune-Cap-Martin

En tant que coordinateur du SAD, vous mettez en œuvre les modalités de coordination définies dans le projet de service et vous assurez le suivi de la réalisation des prestations. Vous veillez à la bonne information des intervenants sur les besoins spécifiques de chaque personne accompagnée, avant toute intervention.
Vous organisez les interventions en binôme (aide et soin) lorsqu'elles sont nécessaires, et vous garantissez que les intervenants du service réalisent leurs interventions de manière complémentaire, dans le respect des compétences de chacun.
Rattaché(e) à la direction du CCAS, vous portez deux grandes responsabilités :
Structurer le cadre de travail et l'organisation des équipes :
● Définir les modalités de coordination entre les équipes d'aide et de soin (outils, pratiques, réunions, concertation...), en lien avec le projet de service, les encadrants et les équipes ;
● Mettre en œuvre ces modalités pour répondre aux objectifs de la coordination ;
● Organiser et garantir les échanges entre intervenants aide et soin : réunions, outils, pratiques, culture partagée ;
● Garantir l'homogénéité des procédures avec les éventuels autres responsables de la coordination ;
● Accompagner la montée en compétences des équipes pour l'accompagnement coordonné, en lien avec le plan de formation ;
● Élaborer les processus permettant d'assurer les nouvelles missions prévues par le cahier des charges : repérage des fragilités, lien social, prévention, aide aux aidants.
Piloter les parcours et l'accompagnement des bénéficiaires :
● Créer les conditions d'une prise en charge coordonnée entre les acteurs : organisation et animation de réunions pluriprofessionnelles, cadrage des interventions en binôme aide + soin ;
● Organiser les interventions en binôme (intervenants aide et soins) lorsqu'elles sont nécessaires ;
● Vérifier la bonne compréhension du protocole d'intervention conjoint par les intervenants (consignes, tâches à accomplir, etc) ;
● Veiller à la complémentarité des interventions d'aide et de soin, dans la limite des compétences respectives de chacun ;
● Développer les relations partenariales et contribuer à animer le réseau de partenaires, en lien avec le responsable de service ;
● Assurer le suivi de la réalisation des prestations ;
● Veiller à la bonne articulation et à la cohérence des interventions aide-soin ;
● Intégrer l'entourage dans le processus d'accompagnement (temps d'échange, suivi de la satisfaction...), selon la place que la personne souhaite lui accorder.

Profil recherché :
Votre profil ;
● IDE/IDEC ou travailleur social ;
● Profil cadre, à l'aise avec la structuration du cadre de travail et l'organisation des équipes ;
● Formation en coordination et/ou gestion de parcours.
13e mois, participation prévoyance et mutuelle.
Ce qui fera la différence :
Compétences techniques :
● Coordination d'équipes ;
● Élaboration de procédures ;
● Relations partenariales.
Compétences relationnelles :
● Aptitude à fédérer ;
● Capacité à transmettre, à former.
Compétences organisationnelles :
● Capacité à s'adapter à des situations variées ;
● Réactivité pour répondre aux sollicitations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Roquebrune-Cap-Martin
06190 ROQUEBRUNE CAP MARTIN
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Infirmier en soins généraux
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
*Responsable de service médical*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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