Coordinateur des services techniques - TAVEL

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et de M. le Maire, en lien avec les adjoints en charge de l’aménagement du village, de l’entretien des voiries, et/ou des autres compétences de l’organisation.
L'agent devra :
-Construire et proposer un projet de service en cohérence avec les orientations et les objectifs du projet de mandat,
-Mettre en place une planification des tâches sur : le trimestre, le semestre et l’année,
-Organiser et coordonner la mise en place des activités du service,
-Mobiliser et optimiser l’ensemble des ressources et des moyens d'actions (prises d’initiatives),
-Encadrer une équipe d’agents et animer l’action de terrain,
-Réaliser l’ingénierie et le pilotage des projets techniques,
-Représenter institutionnellement la collectivité,
-Contribuer aux différents travaux de terrain : espaces verts, bâtiments/voirie, manifestations, infrastructures, ../..

Profil recherché :
BTS ou équivalent ou expérience significative (dans un poste similaire).
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, internet),
Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer des personnes ;
o Techniques de conduite d’opérations et de projets ;
o Maîtrise des règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et contrats de maintenance ;
o Maîtrise de la règlementation de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public ;
o Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Définition d’un projet de service et de sa déclinaison en objectifs collectifs puis individuels,
Définition et création d’outils d’aide à la décision,
Rédaction de comptes-rendus et points d’étapes sur les actions et projets,
Animation de réunions et conduite d’entretiens individuels ou collectifs.
36 h hebdomadaires (1 semaine à 5 jours / 1 semaine à 4 jours)
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + NBI
- Prestations sociales adhésion CNAS
- Compte Épargne Temps (CET)
- Disponibilité : interventions possibles en horaires décalés et/ou jours non ouvrés selon nécessités de service ;
- Contraintes : charge physique & gestion du temps de travail selon contraintes opérationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez lettre de motivation et CV à contact@mairiedetavel.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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